陽明交大合校後陣痛期 校友施振榮籲多點 - 學校

媒體來源：自由時報

記者署名：洪美秀

新聞標題：陽明交大合校後陣痛期 校友施振榮籲多點支持鼓勵

新聞內文：

〔記者洪美秀／竹市報導〕面對陽明交通大學合校後的不同聲音，身為校友的宏碁集團創
辦人施振榮今天發出新聞稿，呼籲各界要給陽明交大行政團隊多一點支持及鼓勵，校方初
期先求穩定運作，後續一定會有所作為，期盼大家多支持產學共創的新機制，引進企業資
源，讓陽明交大成為世界一流的偉大大學。

施振榮在新聞稿中提到，近期來自校內對於陽明交大合校後的發展現況，出現一些不同的
看法與聲音，引起各界的關注。但陽明交大合校是為有足夠的資源讓學校邁向成為偉大大
學，並積極推動產學共創的新機制，協助企業轉型升級，借重學校教授及研究生的資源投
入相對尖端的研究，並引進企業的研發任務，讓校園成為繼科學園區之後的新產業研發園
區，這在美國史丹佛大學、英國劍橋大學都有先例，成為企業在校園研發部門。

他提到，許多老校友基於飲水思源及愛護母校的心情，在合校後提出許多意見，雖在民主
社會下有不同的意見與看法是常態，不過部分的批評可能是因為溝通不夠造成的誤解，有
待校方進一步再充分溝通。

施振榮表示，合校初期，行政團隊先力求穩定運作，面對未來，學校組織會再視實際的需
要再做調整，並朝既定的目標邁進。

他指出，對於校方做得不盡理想之處，來自教授們的不同聲音與建言，行政團隊也要虛心
檢討並做必要的修正。尤其整合需要時間，校友關心母校未來的發展，但也要以不干涉校
方運作的立場，給行政團隊空間，因為團隊要負成敗的最終責任。

面對未來的新挑戰，他也提醒校方行政團隊有尋求突破的企圖心，導入新思維並積極建構
產學共創的新機制，引進企業資源，並建立新的典範，希望讓學校更上層樓，希望外界不
要誤解，進而打擊行政團隊的信心。

他特別提到，陽明交大台南校區推動產學共創新機制得到主管機關的認同，他表示，南部
校區一路走來「依法想辦法」，尋求建立突破的新機制，後來更間接促成立法院通過產業
創新條例，讓學校與產業界可以攜手共創價值，是很大的突破。

他指出，雖然在利益平衡方面，對產學雙方的合約是否利益平衡有不同意見，或許有人覺
得不盡理想，但未來雙方可以在此基礎上進一步再做協商，並隨時間與大環境的變化來調
整，朝更好的方向來發展。

他說，大家都是為讓陽明交大的未來更好，希望透過產學共創的新機制，讓學校未來發展
有新的格局，雖然新的機制在現有體系中尚非主流，也容易與既有的組織運作有所衝突，
仍希望大家能多溝通理解，多給行政團隊一些支持與鼓勵。

新聞連結：
https://news.ltn.com.tw/news/HsinchuCity/breakingnews/3749091

陽明交大台南校區推動產學共創新機制得到主管機關的認同，
學校與產業界可以攜手共創價值，是很大的突破。




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