關於雇主更換老闆更改制度影響員工薪水，如何與勞工局提出告訴? - 生活

原本我在一家漫畫書店上班，原老板已跟我說好一個禮拜讓我上3天班，但換現任老闆，都過半個月了才讓我上4天班，很明顯的在縮班，現任老闆卻說「前任老闆跟新老闆 制度改變 在所難免 況且我們當初並無簽任何合約 你只是時薪制工讀生(簡稱PT) 所以沒有保障工時這方面的問題 請你也是希望配合我們調度 但你持續性的對業主我之排班有所遲疑」。再者，我放在店裡的筆記本竟然遭現任老闆的女朋友撕毀，現任老闆卻指稱「前任業主給你之物品 你並未妥善保管 他是本筆記本 所以業主拿來當便條紙使用 你也從未告知內容物是重要之資料 業主只是善盡資源回收再利用之美得」，接著現任老闆都讓自己女朋友顧店，命令人口氣也不好，還在fb上說我很大牌，罵了兩次，現任老闆卻回應說明「至於網路上抨擊問題 我女友在自己的版面抒發個人情緒 且未指名道姓 請別對號入座」，而我並沒有離職的意念，現任老闆卻說「員工倘若早有離念，無法全心對待公司，那不就是變相造成公司的負擔，不是開慈善機構，一份薪水發出，要得到想應的報酬」，我聲明自己在漫畫店並未不認真上班，書店很忙我也是認真工作，並未怠惰或態度不佳，請問應該如何處理此事，可以跟勞工局提出告訴嗎？他們換老闆並未事先聲明，調薪水也沒事先說，造成我生活上很嚴重的問題