關於違反法律的PO文 - 宜蘭

By Thomas
at 2013-02-22T21:22

Table of Contents

各位板友好

關於近日板上的一些文章

想與各位討論

1.不合規定的民宿和日租套房

日租套房幾乎都是違反規定的

前面有板友提供網站

讓大家去查詢民宿是否符合規定

但這違法的是否能PO?

萬一出事了是否會變成間接加害者?

2.徵才不符合勞基法

有些徵才文章都用月薪來模糊焦點

但這月薪包含全勤、獎金、其他哩哩摳摳可能有的補貼

宜蘭的確很多地方都不符合勞基法

但這種情況是板友該妥協的讓這些人不斷PO文板主在刪文嗎

3.醫療產品的拍賣

前陣子也有板友拿出沒用到的隱形眼鏡來賣

但在法律上這是不得私人販售的

其實還有一些我沒補充到

就如日租套房一樣沒人檢舉一堆人認為那是合法的

連業者本身也認為他是合法的

但出事情還是消費者得去負責

也不希望說宜蘭板出現一些違法的文章

所以我會建議說

第一次水桶

第二次直接劣退了

畢竟這種事情應該要知道畢竟都是法律規定的

並不是不知道無罪

不知道各位板友認為呢

--

Tags: 宜蘭

All Comments

By Susan
at 2013-02-25T18:01

同意…

By Connor
at 2013-02-28T14:41

同意+1

By Jake
at 2013-03-03T11:20

吃飽太閒... 我說我

By Ina
at 2013-03-06T08:00

醫療用品這類通常經過板友提醒就會刪文了

By Belly
at 2013-03-09T04:39

good!!

By Annie
at 2013-03-12T01:19

同意

By Heather
at 2013-03-14T21:58

有講月薪就ok了吧

By Anthony
at 2013-03-17T18:38

在宜蘭意外嗎？

By Poppy
at 2013-03-20T15:17

最低工資跟你所謂的底薪不同，所以不必然違法

By Sarah
at 2013-03-23T11:57

又不是公家機關，這些都是您所謂的薪水，而不是補貼

By Caitlin
at 2013-03-26T08:36

像是做餐費員工可以免稅，實際上法律沒有規定公司要供餐

By Skylar DavisLinda
at 2013-03-29T05:16

個人看法:網路是Free的,讓它po;法律是真實的,有人會檢舉!

By Skylar DavisLinda
at 2013-04-01T01:55

而是不是觸法?要不要付出代價? 這就是執法者的職責!

By Emily
at 2013-04-03T22:35

薪資部份有月薪應該就ok 薪資結構是另一回事

By Skylar Davis
at 2013-04-06T19:15

月薪有高於勞基法即可網友不了解薪資結構

By Irma
at 2013-04-09T15:54

也不用一開始就用惡意推定...

By Jake
at 2013-04-12T12:34

日租套房的法令也還在灰色地帶...要不要讓這方面的文出現

By Genevieve
at 2013-04-15T09:13

可能需要討論或投票或動用版主裁量權

By Eartha
at 2013-04-18T05:53

至於第一次水桶第二次劣退個人以為也大可不必

By Donna
at 2013-04-21T02:32

畢竟你說的這三點薪資不一定違法日租在灰色地帶

By Michael
at 2013-04-23T23:12

醫療用品範圍太廣未必人人知道(前天才知道有的喉糖也算)

By Tracy
at 2013-04-26T19:51

對這類非故意or惡意的文章應該第一次警告刪文即可

By Xanthe
at 2013-04-29T16:31

餐費補貼我記得雇主本來就不用提供!!

By Audriana
at 2013-05-02T13:10

獎金那些也是名目上!重點是它薪資是否符合最低工資

By Rae
at 2013-05-05T09:50

難不成以後在宜蘭版徵人還要附上薪資結構與請假規範...

By Doris
at 2013-05-08T06:29

這邊主要是提供資訊交流做基本審核即可如前面網友說的

By Michael
at 2013-05-11T03:09

敢違法的就要做好被檢舉的準備

By Irma
at 2013-05-13T23:48

網友也不需要惡意推定或是過多的限制...

By William
at 2013-05-16T20:28

說句比較簡單的徵人啟事內容連政府都沒要求那麼多了...

By Mary
at 2013-05-19T17:07

簡單說宜蘭版做為一個資訊交流平台對資訊內容當然要進行

By Puput
at 2013-05-22T13:47

"基本"把關但是並不需要做到把所有責任都攬在身上

By James
at 2013-05-25T22:06

推一個

By Isabella
at 2013-05-28T18:45

問題在底薪本來就不得低於基本薪資 = =

By David
at 2013-05-31T15:25

變成說難道我po 月薪30k 這樣不行嗎可是誰知道裡面結構

By Tom
at 2013-06-03T12:04

所以才說底薪不得低於基本薪資是理所當然

By Eden
at 2013-06-06T08:44

只要低於基本薪資就是違法可是除非硬性規定po文要po結構

By Caitlin
at 2013-06-09T05:23

不然如何做有無違反宜蘭版規定的判斷...
惡劣顧主硬是要鑽漏洞多得是漏洞可鑽

By Hazel
at 2013-06-12T02:03

而繁雜的規定規範不了惡劣顧主只會給好意分享工作機會

By Eden
at 2013-06-14T22:42

與善良的顧主增添麻煩...

By Zora
at 2013-06-17T19:22

所以才主張徵人文未違法即可後續薪資結構違法

By Bennie
at 2013-06-20T16:02

那後續自有相關法令處罰如果有白目自己po違法的薪資結構
那當然就照違法徵人的規定處理

By Leila
at 2013-06-23T12:41

哈哈哈，隱形眼鏡洗哇啦，我是真的不曉得那不能買賣，但是

By Robert
at 2013-06-26T09:21

說也奇怪，那這鬼玩意兒不能公開買賣，那為何能公開在眼鏡

By James
at 2013-06-29T06:00

行做交易，不做管制???這只是覺得莫名其妙的地方而己

By Caroline
at 2013-07-02T02:40

半個月前才有個網拍生理食鹽水被罰三萬的新聞

By Isla
at 2013-07-04T23:19

底薪15600 +全勤獎金1200+伙食津貼1250+績效獎金800=18850

By Gary
at 2013-07-07T19:59

這樣總行了

By Zora
at 2013-07-10T16:38

簡單來講都領的到一個月遲到不超過15分鐘算全勤這很簡單

By Margaret
at 2013-07-13T13:18

簡單的加油動作除非自己犯賤動作慢不然績效獎金一定拿到

By Charlotte
at 2013-07-16T09:57

阿災!我還沒請過事假最近一直領超過這薪水因為人少加班

By Andy
at 2013-07-19T06:37

我從頭到尾都在說底薪應高於基本薪資也一直強調應合法

By Blanche
at 2013-07-22T03:16

問題是你一直在預設前題(我不想說是腦補)說月薪18800

By Catherine
at 2013-07-24T23:56

等於底薪違反勞基法問題是月薪18800未必底薪一定違法

By Kama
at 2013-07-28T08:15

難道月薪18800的底薪會違法那月薪22k的底薪就一定合法?

By Ula
at 2013-07-31T04:54

今天除非宜蘭版加註徵人文內必須說明薪資結構且文章內容

By Annie
at 2013-08-03T01:34

明顯違法不然從無罪推定的原則來看若無強制要求標示

By Caitlin
at 2013-08-05T22:13

或文章內容有說月薪18800請假一天扣1k之類明顯違法內容

By Eden
at 2013-08-08T18:53

那麼該文章應該都視為合法文章

By Una
at 2013-08-11T15:32

當然如果宜蘭版審核文章時決定採有罪推定的話

By Damian
at 2013-08-14T12:12

那就當我說的都是放屁就好...

By Ethan
at 2013-08-17T08:51

給PO按個讚!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

By Rebecca
at 2013-08-20T05:31

基本審核就好了吧真要探究下去多的是漏洞可鑽

By Lucy
at 2013-08-23T02:10

原PO你講的簡單版上文章那麼多到時候審核的人也不是你
每篇真要細細探究薪資結構下去究竟要花多少時間呢

By Jack
at 2013-08-25T22:50

事實上大家也知道真照著勞基法走的公司行號又有多少?

By Christine
at 2013-08-28T19:29

有個符合勞基法最低基本工資的大前提在其餘的薪資
結構、公司福利應徵者自會判斷吧

By Christine
at 2013-08-31T16:09

版主辛苦了

By Elvira
at 2013-09-03T12:48

如果我把這薪資結構拿去問勞委會之類的

By James
at 2013-09-06T09:28

假如他告訴我查無不法或是合法那我該如何是好

By Kelly
at 2013-09-09T06:08

我也不是公司人資只是幫個忙我也很好奇拿去問會發生啥事

By Audriana
at 2013-09-12T02:47

只是要等我離職然後把資料拿給蘋果

By Dinah
at 2013-09-14T23:27

在宜蘭照正常程序來只會更慘不然違反勞基法公司公布名單
怎麼會永遠都是"0"

By Lily
at 2013-09-17T20:06

附上網站http://ppt.cc/b9U-

By Harry
at 2013-09-20T16:46

老大別模糊焦點我只回上面那句違反勞基法公司公布名單永

By Suhail Hany
at 2013-09-23T13:25

遠都是"0" 這句是別人回的>>>宜蘭不是都這樣嗎?

By Kama
at 2013-09-26T10:05

重點在月薪18800 並不違法或許很有機會違法

By Enid
at 2013-09-29T06:44

但在他違法之前不應該去限制他的自由與權力這是基本的

By Mason
at 2013-10-02T03:24

昨天的文我沒看到但如果昨天文的原po 後面補的薪資結構

By Faithe
at 2013-10-05T00:03

有違法那自然就依照違法的板規來處理

By Dora
at 2013-10-07T20:43

不然若只單純寫月薪18800 那麼就不應該對其有任何處份

By Dora
at 2013-10-10T17:22

你如果是針對這個個案那當然就是照違法版規走

By Anonymous
at 2013-10-13T14:02

但個案並不能代表全部18800的就是違法希望你能清楚

By Adele
at 2013-10-16T10:41

憑什麼要求徵人公司公布底薪?法律並無規定,還是皇上開金口
要加註?

By Oscar
at 2013-10-19T07:21

人事成本是公司成本的一環屬商業機密的一部份

By Carolina Franco
at 2013-10-22T04:00

勞基法都沒規定徵人公司要公告底薪了...
依法行政個人以為宜蘭版不需要"特別規則"

By Candice
at 2013-10-25T00:40

當然民主社會你也可以覺得應該要有"宜蘭版特別規則"

By Sandy
at 2013-10-27T21:19

只是言盡於此畢竟這裡我和你說了都不算~還是看大家的意思

By Kyle
at 2013-10-30T17:59

我家是開店的沒錯那又如何想要扣帽子嗎?

By Todd Johnson
at 2013-11-02T14:38

job版目前版規也是要求總月薪還是樓主你的眼睛和我不同?

By Odelette
at 2013-11-05T11:18

再說 job版規都規定享勞健保不算公司福利因若沒有則違法
難道之後薪資還要特別標符合勞基法?

By Liam
at 2013-11-08T07:57

帽子就不用扣了我家給的薪水會計26k外加餐費80/餐

By Poppy
at 2013-11-11T04:37

你自己看看你整個回文吧...一下要標一下不用標

By Ivy
at 2013-11-14T01:16

我一路回文下來不停的強調要合法版上有薪資面議我看到

By Olga
at 2013-11-16T21:56

一樣是-> 或噓文

By Frederica
at 2013-11-19T18:35

符合勞基法本來就是應該不合勞基法的文本來就不該出現

By Jessica
at 2013-11-22T15:15

那是昨天的文公司傻傻的不然底薪打包在月薪根本看不到

By Wallis
at 2013-11-25T11:54

而又不應該強制要求公告底薪所以事前的預防根本無法做到

By Olga
at 2013-11-28T08:34

唯一能做的就是在板規中設定若經檢舉屬實則有若干罰則
你如果直接說最後這部份那麼我是非常支持的

By Steve
at 2013-12-01T16:53

你一開始是在說要做事前標示後來一路改...

By Edith
at 2013-12-04T13:33

我則是反對在資方未違法的情況下就給予更多規定

By Kelly
at 2013-12-07T10:12

主要爭執點在這邊而事後的處份一直以來我都無反對過=.="

By Margaret
at 2013-12-10T06:52

我知道你在講甚麼，但很多人都被大環境磨光自己的想法
很多人不是不知道，只是不敢做這位大大做的事
總歸一句話，給你一個讚= =

By Jacob
at 2013-12-13T03:31

從原po回文感覺像是把所有人都當賊(認真)雖然越看越

By Kama
at 2013-12-16T00:11

後面可以理解原po只是想針對這種爛老闆做討論，但是

By Ula
at 2013-12-18T20:50

po徵人文我覺得依照job版的那種方式走就好了，不違法
不低於法定薪資即可，模稜兩可的薪資面議個人是覺得

By Carol
at 2013-12-21T17:30

版主該予以警告。至於太過詳細的工作內容，請什麼假

By Andrew
at 2013-12-24T14:09

要扣什麼狀況不扣，這點其實應徵者可以自己詢問，雖說

By Daniel
at 2013-12-27T10:49

列清處雙方都不用浪費時間，但有些人(資方或勞方)傾向
於應徵面試時做協調。

By Elma
at 2013-12-30T07:28

資方對求職者該有尊重，求職者找工作自然也會付出一定
時間、辛勞。(而且有些講好了最後還是鑽漏洞扣錢的也

By Selena
at 2014-01-02T04:08

是有！) 話說寒假在羅東夜市打工時也有遇到扣錢的老闆

By Erin
at 2014-01-05T00:47

我支持

By Frederic
at 2014-01-07T21:27

blackmomomo你說的是哪一家?

By Lauren
at 2014-01-10T18:06

轉角的糖葫蘆和果汁店那家...寒暑打工不太推這間

By Todd Johnson
at 2014-01-13T14:46

超忙，薪水也沒比較多，工時又長，而且忙老闆心情就差

By Puput
at 2014-01-16T11:25

過年忙又老闆一直罵，我覺得我們臉色應該沒有很好，真

By Rebecca
at 2014-01-19T08:05

挺對不起來買糖葫蘆的客人...但奇怪的客人也不少(遠望

關於違反法律的PO文 - 宜蘭

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