關於違反法律的PO文 - 宜蘭

Thomas · 2013-02-22

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各位板友好

關於近日板上的一些文章

想與各位討論

1.不合規定的民宿和日租套房

日租套房幾乎都是違反規定的

前面有板友提供網站

讓大家去查詢民宿是否符合規定

但這違法的是否能PO?

萬一出事了是否會變成間接加害者?

2.徵才不符合勞基法

有些徵才文章都用月薪來模糊焦點

但這月薪包含全勤、獎金、其他哩哩摳摳可能有的補貼

宜蘭的確很多地方都不符合勞基法

但這種情況是板友該妥協的讓這些人不斷PO文板主在刪文嗎

3.醫療產品的拍賣

前陣子也有板友拿出沒用到的隱形眼鏡來賣

但在法律上這是不得私人販售的

其實還有一些我沒補充到

就如日租套房一樣沒人檢舉一堆人認為那是合法的

連業者本身也認為他是合法的

但出事情還是消費者得去負責

也不希望說宜蘭板出現一些違法的文章

所以我會建議說

第一次水桶

第二次直接劣退了

畢竟這種事情應該要知道畢竟都是法律規定的

並不是不知道無罪

不知道各位板友認為呢

--

宜蘭

All Comments

Susan2013-02-25

同意…

Connor2013-02-28

同意+1

Jake2013-03-03

吃飽太閒... 我說我

Ina2013-03-06

醫療用品這類通常經過板友提醒就會刪文了

Belly2013-03-09

good!!

Annie2013-03-12

同意

Heather2013-03-14

有講月薪就ok了吧

Anthony2013-03-17

在宜蘭意外嗎？

Poppy2013-03-20

最低工資跟你所謂的底薪不同，所以不必然違法

Sarah2013-03-23

又不是公家機關，這些都是您所謂的薪水，而不是補貼

Caitlin2013-03-26

像是做餐費員工可以免稅，實際上法律沒有規定公司要供餐

Skylar DavisLinda2013-03-29

個人看法:網路是Free的,讓它po;法律是真實的,有人會檢舉!

Skylar DavisLinda2013-04-01

而是不是觸法?要不要付出代價? 這就是執法者的職責!

Emily2013-04-03

薪資部份有月薪應該就ok 薪資結構是另一回事

Skylar Davis2013-04-06

月薪有高於勞基法即可網友不了解薪資結構

Irma2013-04-09

也不用一開始就用惡意推定...

Jake2013-04-12

日租套房的法令也還在灰色地帶...要不要讓這方面的文出現

Genevieve2013-04-15

可能需要討論或投票或動用版主裁量權

Eartha2013-04-18

至於第一次水桶第二次劣退個人以為也大可不必

Donna2013-04-21

畢竟你說的這三點薪資不一定違法日租在灰色地帶

Michael2013-04-23

醫療用品範圍太廣未必人人知道(前天才知道有的喉糖也算)

Tracy2013-04-26

對這類非故意or惡意的文章應該第一次警告刪文即可

Xanthe2013-04-29

餐費補貼我記得雇主本來就不用提供!!

Audriana2013-05-02

獎金那些也是名目上!重點是它薪資是否符合最低工資

Rae2013-05-05

難不成以後在宜蘭版徵人還要附上薪資結構與請假規範...

Doris2013-05-08

這邊主要是提供資訊交流做基本審核即可如前面網友說的

Michael2013-05-11

敢違法的就要做好被檢舉的準備

Irma2013-05-13

網友也不需要惡意推定或是過多的限制...

William2013-05-16

說句比較簡單的徵人啟事內容連政府都沒要求那麼多了...

Mary2013-05-19

簡單說宜蘭版做為一個資訊交流平台對資訊內容當然要進行

Puput2013-05-22

"基本"把關但是並不需要做到把所有責任都攬在身上

James2013-05-25

推一個

Isabella2013-05-28

問題在底薪本來就不得低於基本薪資 = =

David2013-05-31

變成說難道我po 月薪30k 這樣不行嗎可是誰知道裡面結構

Tom2013-06-03

所以才說底薪不得低於基本薪資是理所當然

Eden2013-06-06

只要低於基本薪資就是違法可是除非硬性規定po文要po結構

Caitlin2013-06-09

不然如何做有無違反宜蘭版規定的判斷...
惡劣顧主硬是要鑽漏洞多得是漏洞可鑽

Hazel2013-06-12

而繁雜的規定規範不了惡劣顧主只會給好意分享工作機會

Eden2013-06-14

與善良的顧主增添麻煩...

Zora2013-06-17

所以才主張徵人文未違法即可後續薪資結構違法

Bennie2013-06-20

那後續自有相關法令處罰如果有白目自己po違法的薪資結構
那當然就照違法徵人的規定處理

Leila2013-06-23

哈哈哈，隱形眼鏡洗哇啦，我是真的不曉得那不能買賣，但是

Robert2013-06-26

說也奇怪，那這鬼玩意兒不能公開買賣，那為何能公開在眼鏡

James2013-06-29

行做交易，不做管制???這只是覺得莫名其妙的地方而己

Caroline2013-07-02

半個月前才有個網拍生理食鹽水被罰三萬的新聞

Isla2013-07-04

底薪15600 +全勤獎金1200+伙食津貼1250+績效獎金800=18850

Gary2013-07-07

這樣總行了

Zora2013-07-10

簡單來講都領的到一個月遲到不超過15分鐘算全勤這很簡單

Margaret2013-07-13

簡單的加油動作除非自己犯賤動作慢不然績效獎金一定拿到

Charlotte2013-07-16

阿災!我還沒請過事假最近一直領超過這薪水因為人少加班

Andy2013-07-19

我從頭到尾都在說底薪應高於基本薪資也一直強調應合法

Blanche2013-07-22

問題是你一直在預設前題(我不想說是腦補)說月薪18800

Catherine2013-07-24

等於底薪違反勞基法問題是月薪18800未必底薪一定違法

Kama2013-07-28

難道月薪18800的底薪會違法那月薪22k的底薪就一定合法?

Ula2013-07-31

今天除非宜蘭版加註徵人文內必須說明薪資結構且文章內容

Annie2013-08-03

明顯違法不然從無罪推定的原則來看若無強制要求標示

Caitlin2013-08-05

或文章內容有說月薪18800請假一天扣1k之類明顯違法內容

Eden2013-08-08

那麼該文章應該都視為合法文章

Una2013-08-11

當然如果宜蘭版審核文章時決定採有罪推定的話

Damian2013-08-14

那就當我說的都是放屁就好...

Ethan2013-08-17

給PO按個讚!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Rebecca2013-08-20

基本審核就好了吧真要探究下去多的是漏洞可鑽

Lucy2013-08-23

原PO你講的簡單版上文章那麼多到時候審核的人也不是你
每篇真要細細探究薪資結構下去究竟要花多少時間呢

Jack2013-08-25

事實上大家也知道真照著勞基法走的公司行號又有多少?

Christine2013-08-28

有個符合勞基法最低基本工資的大前提在其餘的薪資
結構、公司福利應徵者自會判斷吧

Christine2013-08-31

版主辛苦了

Elvira2013-09-03

如果我把這薪資結構拿去問勞委會之類的

James2013-09-06

假如他告訴我查無不法或是合法那我該如何是好

Kelly2013-09-09

我也不是公司人資只是幫個忙我也很好奇拿去問會發生啥事

Audriana2013-09-12

只是要等我離職然後把資料拿給蘋果

Dinah2013-09-14

在宜蘭照正常程序來只會更慘不然違反勞基法公司公布名單
怎麼會永遠都是"0"

Lily2013-09-17

附上網站http://ppt.cc/b9U-

Harry2013-09-20

老大別模糊焦點我只回上面那句違反勞基法公司公布名單永

Suhail Hany2013-09-23

遠都是"0" 這句是別人回的>>>宜蘭不是都這樣嗎?

Kama2013-09-26

重點在月薪18800 並不違法或許很有機會違法

Enid2013-09-29

但在他違法之前不應該去限制他的自由與權力這是基本的

Mason2013-10-02

昨天的文我沒看到但如果昨天文的原po 後面補的薪資結構

Faithe2013-10-05

有違法那自然就依照違法的板規來處理

Dora2013-10-07

不然若只單純寫月薪18800 那麼就不應該對其有任何處份

Dora2013-10-10

你如果是針對這個個案那當然就是照違法版規走

Anonymous2013-10-13

但個案並不能代表全部18800的就是違法希望你能清楚

Adele2013-10-16

憑什麼要求徵人公司公布底薪?法律並無規定,還是皇上開金口
要加註?

Oscar2013-10-19

人事成本是公司成本的一環屬商業機密的一部份

Carolina Franco2013-10-22

勞基法都沒規定徵人公司要公告底薪了...
依法行政個人以為宜蘭版不需要"特別規則"

Candice2013-10-25

當然民主社會你也可以覺得應該要有"宜蘭版特別規則"

Sandy2013-10-27

只是言盡於此畢竟這裡我和你說了都不算~還是看大家的意思

Kyle2013-10-30

我家是開店的沒錯那又如何想要扣帽子嗎?

Todd Johnson2013-11-02

job版目前版規也是要求總月薪還是樓主你的眼睛和我不同?

Odelette2013-11-05

再說 job版規都規定享勞健保不算公司福利因若沒有則違法
難道之後薪資還要特別標符合勞基法?

Liam2013-11-08

帽子就不用扣了我家給的薪水會計26k外加餐費80/餐

Poppy2013-11-11

你自己看看你整個回文吧...一下要標一下不用標

Ivy2013-11-14

我一路回文下來不停的強調要合法版上有薪資面議我看到

Olga2013-11-16

一樣是-> 或噓文

Frederica2013-11-19

符合勞基法本來就是應該不合勞基法的文本來就不該出現

Jessica2013-11-22

那是昨天的文公司傻傻的不然底薪打包在月薪根本看不到

Wallis2013-11-25

而又不應該強制要求公告底薪所以事前的預防根本無法做到

Olga2013-11-28

唯一能做的就是在板規中設定若經檢舉屬實則有若干罰則
你如果直接說最後這部份那麼我是非常支持的

Steve2013-12-01

你一開始是在說要做事前標示後來一路改...

Edith2013-12-04

我則是反對在資方未違法的情況下就給予更多規定

Kelly2013-12-07

主要爭執點在這邊而事後的處份一直以來我都無反對過=.="

Margaret2013-12-10

我知道你在講甚麼，但很多人都被大環境磨光自己的想法
很多人不是不知道，只是不敢做這位大大做的事
總歸一句話，給你一個讚= =

Jacob2013-12-13

從原po回文感覺像是把所有人都當賊(認真)雖然越看越

Kama2013-12-16

後面可以理解原po只是想針對這種爛老闆做討論，但是

Ula2013-12-18

po徵人文我覺得依照job版的那種方式走就好了，不違法
不低於法定薪資即可，模稜兩可的薪資面議個人是覺得

Carol2013-12-21

版主該予以警告。至於太過詳細的工作內容，請什麼假

Andrew2013-12-24

要扣什麼狀況不扣，這點其實應徵者可以自己詢問，雖說

Daniel2013-12-27

列清處雙方都不用浪費時間，但有些人(資方或勞方)傾向
於應徵面試時做協調。

Elma2013-12-30

資方對求職者該有尊重，求職者找工作自然也會付出一定
時間、辛勞。(而且有些講好了最後還是鑽漏洞扣錢的也

Selena2014-01-02

是有！) 話說寒假在羅東夜市打工時也有遇到扣錢的老闆

Erin2014-01-05

我支持

Frederic2014-01-07

blackmomomo你說的是哪一家?

Lauren2014-01-10

轉角的糖葫蘆和果汁店那家...寒暑打工不太推這間

Todd Johnson2014-01-13

超忙，薪水也沒比較多，工時又長，而且忙老闆心情就差

Puput2014-01-16

過年忙又老闆一直罵，我覺得我們臉色應該沒有很好，真

Rebecca2014-01-19

挺對不起來買糖葫蘆的客人...但奇怪的客人也不少(遠望

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