關於沒有勞保勞工職災??20點 - 生活
By Eden
at 2010-08-07T00:00
at 2010-08-07T00:00
Table of Contents
公司 沒有替員工保勞保 工作滿兩年
職業災害 為右手手指斷指 一節 判定為11等殘160日
職災災害是不是可以加50%作為申請理賠?
老闆幫他所得稅投保 是一個月兩萬
但是他實際薪資 大約四萬(日薪兩千四)
那我應該如何申請到我應該獲得的理賠數目??
而我該如何計算我的理賠額度~~~
請加註 算法 謝謝
贈送大大20點
Update:
老闆沒保勞保
所以他要開罰
所以他要依法執行給我一最低薪資投保勞保工資作為賠償
這個知識我還有 謝謝
職業災害 為右手手指斷指 一節 判定為11等殘160日
職災災害是不是可以加50%作為申請理賠?
老闆幫他所得稅投保 是一個月兩萬
但是他實際薪資 大約四萬(日薪兩千四)
那我應該如何申請到我應該獲得的理賠數目??
而我該如何計算我的理賠額度~~~
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Update:
老闆沒保勞保
所以他要開罰
所以他要依法執行給我一最低薪資投保勞保工資作為賠償
這個知識我還有 謝謝
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By Annie
at 2010-08-08T06:06
at 2010-08-08T06:06
前項補助，應扣除雇主已支付之補償金額。
依第一項申請殘廢補助者，其身體遺存障害須適合勞工保險殘廢給付標準表第一等級至第十等級規定之項目及給付標準。
雇主勞工保險之被保險人，在保險有效期間，於本法施行後遭遇職業災害，得向勞工保險局申請下列補助：
一 罹患職業疾病，喪失部分或全部工作能力，經請領勞工保險各項職業災害給付後，得請領生活津貼。
二 因職業災害致身體存障害，喪失部分或全部工作能力，適合勞工保險殘廢給付標準表第一等級至第七等級規定之項目，得請領殘廢生活津貼。
三 發生職業災害後，參加職業訓練期間，未請領訓練補助津貼或前二款之生活津貼，得請領生活津貼。
四 因職業災害致身體遺存障害，必需使用輔助器具，且未依其他法令規定領取器具補助，得請領器具補助。
五 因職業災害致喪失全部或部分生活自理能力，確需他人照顧，且未依其他法令規定領取有關補助，得請領看護補助。
六 因職業災害死亡，得給予其家屬必要之補助。
七 其他經中央主管機關核定有關職業災害勞工之補助。
勞工保險效力終止後，勞工保險被保險人，挳醫師診斷罹患職業疾病，且該職業疾病係於保險有效期間所致，且未請領勞工保險給付及不能繼續從事工作者，得請領生活津貼。
請領第一項第一款、第二款、第五款及前項之補助，合計以五年為限。
第一項及第二項補助之條件、標準、申請程序及核發辦法，由中央主管機關定之。依勞動基準法規定給予職業災害補償時，第一項之補助得予抵充。因職業災害所提民事訴訟，法院應依職業災害勞工聲請，以裁定准予訴訟救助。但顯無勝訴之望者，不在此限。
職業災害勞工聲請保全或假執行時，法院得減免其供擔保之金額。勞動基準法第五十九條第二款所稱「原領工資」疑義 全文內容：勞動基準法施行細則第三十一條第一項規定：「本法第五十九條第二款所 稱原領工資，係指該勞工遭遇職業災害前一日正常工作時間所得之工資。 其為計月者，以遭遇職業災害前最近一個月工資除以三十所得之金額為其 一日之工資。」關於前揭後段計月者之工資，係指為計算該 (月) 段一日 之正常工作時間所得工資，如勞工之工資結構中有同法第二條第三款所列 計月工資 (即每月不論出勤狀況固定給與之部分，亦屬正常工時所得) 應 除以三十再加計正常工作時間內應得之時薪或日薪之意。職業災害所生之醫療費用勞保給付不足時，雇主應予補償 全文內容：勞工因職業災害所生之醫療費用，雇主應予補償，但同一事故勞保之醫療 給付，雇主得予抵充，如仍有不足，雇主仍應補償。特別護士費、病房費 如屬醫療所必需並由醫療機構出具證明者，即屬勞動基準法第五十九條第 一款所稱之醫療費用，應由雇主補償之。至於伙食費則不包括在內。
2010-08-08 00:14:42 補充：
職災勞工因殘障，勞保殘廢給付會加2分之1，若你是160天加80等於240天，職災勞工薪資，不是以勞保投保薪資做為依據補償，而是原領薪資，所謂原領薪資，就是勞工受傷前1日所得或是前1月所得，不包含加班費，其他伙食費，交通費，全勤獎金，職務津貼，經常性獎金都是，而且雇主用保險或是勞保補償不足，雇主要依據勞基法補償
2010-08-08 00:23:45 補充：
勞基法61條和民法損害求償197條，求償期限為兩年，若雇主在於直災期間未做補償，而你在期限未向雇主求償，等於放棄求償喔，所以要在期限內求償，職災勞工未加入勞保受傷後，可依據職業災害保護法，加入勞保職災險，只要請醫師在診斷書需繼續醫療就可，若有問題，可查勞工法令查詢系統，或是向各單位詢問，職災勞工因致殘，可向勞工申請慰問金，部份鄉鎮市有市民保險可申請
By Zanna
at 2010-08-08T01:04
at 2010-08-08T01:04
那你有沒有自己去找工會保呢
沒有的話
就是沒有勞保
沒參加勞保~~就不能申請喔
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