不管這次風波結果如何，希望能討論出一個可長可久的辦法。
畢竟三不五時就出來吵一次，再有能力擔任板主的新人也會被嚇跑。
我提出的解決辦法是我之前競選板主就提過的想法－－板主任期制。
板主任期全部訂為一年，假設1月1日上任，任期就到12月31日為止。
12月31日該板主必須請辭，在那之前必須主辦新任板主選舉。
原板主也可以參選連任，具體選舉辦法可再討論。
1.
先說說任期制的缺點。
由於這不是站方規定，所以沒有強制力。
任期一到原板主可以無視任期制，繼續擔任板主，且是站方認可的合法板主。
所以任期制的缺點就是，一旦有一位板主不遵守，馬上就廢了。
2.
但是任期制提供了板主與板友之間的折衝管道。
現行制度下，最可怕的就是板友想讓板主下台，可是諸多管道都難以達成。
長期以來在許多看板變形成了板主一直在任，對板主不爽的板友一直反彈。
很遺憾的，新店板現在就進入了這樣的循環，而且未來一定會繼續發生。
如果有任期制度，假設某板主10月31日就要下台了，只剩下兩個月的任期，
那我就不搞罷免了，反正時間一到原板主就會請辭。
如果他能在連選連任成功，那就是他的本事。
3.
對板主而言，任期制不是威脅，而是一個彈性管道。
多數板友沒有擔任過虛擬世界板主或是現實世界主管，
可能不知道從位子上被拉下來有多麼難堪難受，對自尊是個很大的打擊。
板主被砲轟下來，幾乎就意味了以後無法在看板繼續發言生存，很難受的。
於是不論網路世界或是現實世界，通常都是拖字訣，
只要撐到輿論風頭過去了，就能繼續穩坐泰山。
就算要請辭，也要等到風頭過去沒有人批評才辭職，這樣就是急流勇退。
如果在炮火猛烈下請辭，那就非常丟臉，寧願死撐著也不要被炮火轟下去。
有了任期制，期限到了板主自動下台，就沒有難堪難受的問題。
我下台是因為我尊重板規我遵守慣例，我不是被幾個板友搞下台的。
在這種情況下，板主自動請辭就容易。
否則，一定會像大多數看板一樣，板主板友僵持在那裡，久而久之板就廢了。
4.
當然，理想中是這樣設想，實務上只要遇到一個不遵守慣例的板主，
那任期制度一定就破功了，再美好的遠景也成了一場空。
這個制度能否長久運行，還需要大多數板友的支持，與板主的身體力行。
兩位板主現在正處在一種微妙的平衡，何不就各退一步，
為新店板的未來發展作規劃？
個人的去留、名聲、功績什麼的，都是微不足道的，根本不用戀棧。
但是新店板如果一直都存在板主與板友的對抗，那肯定是有礙於板務發展的。
看板是所有使用者共有，並非幾個人的私人之物，
動靜之間，還是應以長遠的良好發展為主，個人的得失不用在意。
網路世界來來去去，上個月的事情大家早忘了，不用糾結於個人的恩怨情仇。
這次不處理好，下次一樣還是會繼續發生。
如果一個看板總是三不五時有反對聲浪，那掛在左上角其實也沒啥意思。
上網是上來開心的，當板主是來為大家服務的。
如果總是在面對板友的質疑逼問，這樣的板主當了會開心嗎？有成就感嗎？有意思嗎？
我想，該承擔的時候就承擔，該放下的時候就放下，才是一個有GUTS的成年人。
如果兩位板主想要為現況解套，不如就考慮我們幾位板友提出的這幾種方法吧！
--
All Comments