我在一家外商公司當PT，他有幫我保勞健保，還沒做滿三個月，但因為學校事務，我己經在1/9提出離職，並在兩天內寫完離職申請書和口頭承諾主管會上班到一月底，但因為我不是本地人，想提早回家過年，所以在今天跟主管說我想提早離職，主管卻威脅我說"你可以提早離職啊!但我會在你的離職紀錄上做紀錄!"
請問是真的有什麼紀錄嗎???
如果有，那會有什麼影響呢???
請問是真的有什麼紀錄嗎???
如果有，那會有什麼影響呢???
關於提早離職???真的有什麼紀錄嗎???我只是個PT.... - 過年
· 2012-01-15Table of Contents
All Comments
如果以後任職這家公司或關係企業也許會受影響
一般還好，如果不再任職這家公司、這家公司主管&同事以後也不會再遇見，從事的行業也不會再碰到就還好
如果是高階主管級有可能後面公司會打聽，PT還好，只是答應的事反悔有失信用
另~如果是未辦離職就離職肯定會被列入黑名單(人事資料檔)
依勞基法規定，年資滿3個月~未滿一年，提前10天告知離職即可按~第15、16條
未滿3個月是不需提前告知的
通常只要禮貌性7或10天前打聲招呼也不會強留、都會讓你走
問題出在你自己做出要做到月底的承諾
自己開出的承諾就要自己承擔、負責