關於工作勞退等等的問題~拜託教教我 - 生活

By George
at 2006-07-06T00:00

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麻煩各位有工作的人回答我~教教我
大恩大德感激不盡
我朋友從事服務業~ 目前每月固定休週日(店休星期日)
如果本月有5個星期就休五天
四個星期就休四天
沒有收過任何的加班費 (大部分的同事都月休6天)
勞退+勞保+健保都得從每月的薪水中扣 (加一加大約都要扣1700/月)
工作時間是早上10點到晚上9點
中間有一小時的休息時間 (吃飯時間)
近來景氣不好~ 公司說月休6天要改掉 (幫她同事問的)
改以店休日為修假日
例每月固定休週一
如果本月有5個星期就休五天
四個星期就休四天
不再另發加班費
但可以向公司報油資
(就是以可報油資的錢來抵加班費)
這樣對嗎?
勞退也由員工每月的薪資裡扣除
這樣是對的嗎?
還有就是他們老闆在大陸有開了一間分公司
想要調派他過去
一去要大約1~2個月才回來幾天
公司提供住及來往ㄉ機票
薪資調漲約3000元
另發公司每月淨利的5%
這樣會不會太差?
有經驗的可以分享一下嗎?
(1) 在合法範圍內~勞工休假應該一個月多少日?
(2) 勞退新制的錢應由公司負擔還是私人負擔?
(3) 分享調派國外的經驗 (薪資福利... 等等)
已更新項目:
麻煩白話一點的回答我~我很笨! 不然會看ㄉ霧薩薩 >

Tags: 生活

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By Hazel
at 2006-07-07T11:41

最高工時是兩週不得超過84小時，每日不得超過8小時，每4小時要有30分鐘休息時間﹝超過的部分就是加班﹞。另外，每七天要休一天做為例假。兩者加起來，每兩週就是休3.5天，一個月最少也有7天，一年﹝26週﹞就是91天。
勞基法施行細則23條列舉了應該要放假的19天紀念日﹝勞工節、中秋節、教師節…等一堆﹞，再加上前面提到的91天，完全依照勞基法規定的假，一年就有110天了。
如果勞工節、教師節、國慶日…等假都有照常在放，那麼你每個月少休的2天﹝同事每個月少休的1天﹞及每天超過8小時的部分，都應該給加班費。
如果只是單純地月休5日或6日，那麼那19天的紀念日也都要補兩倍﹝當日可以領兩倍薪水﹞的加班費。
如果那堆假實在沒辦法給你們休，那公司老早就該把假調成月休9-10天﹝110天/12個月﹞的制度了。
勞保保費是公司負擔70%，員工負擔20%；健保保費是公司負擔70%，員工負擔30%。勞退是公司負擔相當於薪資的6%，提撥到勞保局的員工個人專戶；員工可自願再提繳0-6%，自願提繳的部分才是個人負擔。
服務業到大陸？開店嗎？不清楚服務業在大陸的薪水福利，不過去大陸開店聽起來還蠻有風險的。

By Kama
at 2006-07-07T18:28

謝謝你ㄉ意見~~~ ^^

By Blanche
at 2006-07-06T03:37

如果依正統的公司來說，這樣是不合理的
1、若員工待滿一年，1-3年每年有7天特休，3-5年有10天 ...... (特休是休假也要給錢的，不含固定的休`假日)
2、現在一般大都為隔週休或週休，但我知道一般服務業都沒有
3、勞退新制規定是雇主要提撥6%，另外員工可再自行提撥最多至6%
4、調派國外的部份，我覺得是見人見智啦，我知道比較好的是二邊都領，
但可能要長期待在國外，像我們公司就當出差，除固定薪水外，每天外加
出差費美金50元，看出去國外幾天就算幾天
以上供你參考.........

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