關於勞職災.....如何申訴? - 生活

By Jacky
at 2008-12-27T00:00

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哥哥再去年3月中旬時.在工地工作時被機器掉落砸傷.造成右手開放性骨折.當時有開刀.老闆也說要我哥好好休息會負責到底.
並且說願意一個月隻父我哥18000基本薪資.半年來領的錢都是不足18000萬就算了!
到了半年老闆說我哥都不去工作.可是醫生說手的傷根本還不能拿重的.而停止支付我哥薪資!
這樣就算了!我哥想說有勞保要不就自己去申請勞職災賠償.要跟公司要非自願性離職資料不理不睬.現在居然還收到存證信函.說我哥不負責任.無法工作都沒有講.意思要我哥就這樣算了!
請問這樣要怎麼處理?我哥所屬的公司是在高雄.受傷地點是在新竹.請問這樣的老闆是不是太惡劣了!
現在急著想知道要如何去申訴.....因為對方先寄存證信函來了!說的好像都是我們的錯!
更無奈的是當初帶我哥進公司的是自己的親叔叔.他跟老闆事舊識..........因為這樣連電話都不接了!
請大家幫幫我們好嗎?

Tags: 生活

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By Ingrid
at 2008-12-28T13:51

哥哥再去年3月中旬時.在工地工作時被機器掉落砸傷.造成右手開放性骨折.當時有開刀.老闆也說要我哥好好休息會負責到底.
並且說願意一個月隻父我哥18000基本薪資.半年來領的錢都是不足18000萬就算了!

答：老闆給付薪資不足部分，可以向勞保局申請傷病給付(包括薪資不足部分)。
到了半年老闆說我哥都不去工作.可是醫生說手的傷根本還不能拿重的.而停止支付我哥薪資!

答：可以向高雄縣政府勞工局申訴。

如果您與老闆發生勞資爭議，應該怎麼辦？
當你發生勞資爭議致權益受損時，請向本府提出協調或調解申請！
高雄縣政府勞工局
地址：高雄縣鳥松鄉大埤路117號
電話：07-7330823 #241～242、248
傳真：07-7331153

這樣就算了!我哥想說有勞保要不就自己去申請勞職災賠償.要跟公司要非自願性離職資料不理不睬.現在居然還收到存證信函.說我哥不負責任.無法工作都沒有講.意思要我哥就這樣算了!

答：趕快向縣政府勞工局申訴，如果從你哥受傷時起迄今，雙方都有電話聯繫的話，手機或室內電話的通聯紀錄可以佐證，還有你哥第一次受傷的驗傷單及最近的公傷診斷證明書須要保存好，如果有人證的話，更好了。權利是給懂的並敢爭取的人，加油！
請問這樣要怎麼處理?我哥所屬的公司是在高雄.受傷地點是在新竹.請問這樣的老闆是不是太惡劣了!

答：台灣很多老闆是這樣沒錯，不要怕，勞工局有提供勞工訴訟補助、生活津貼等福利。

有效解決勞資爭議，協助勞工進行勞動涉訟，使司法正義能即時救濟勞工權益。本府制定「高雄縣處理勞資爭議勞工涉訟輔助要點」。
請檢附下列申請文件
1.律師委任狀（影本）
2.律師費收據（正本）
3.法院通知書（影本）
4.民事起訴狀（影本）
5.全戶戶籍謄本（影本）
6.中低收入戶証明或村里長出示証明家境清寒（或自行切結書）
說明：1.2萬元為上限
　　　2.勞工送件後，本府憑以審核後函復
法律諮詢服務期間：民國 97年12月～民國98年6月
服務時間：97年度每週一、二、四、五上午 9：30～ 11：30
　　　　　98年度每週二、五上午 9：30～ 11：30
服務地點：高雄縣勞工育樂中心1樓法律諮詢室
　　　　　（高雄縣鳥松鄉大埤路 117 號）
專線電話：（07）733-0823轉285（諮詢專線）
圖片參考：http://tw.yimg.com/i/tw/ugc/rte/smiley_39.gif
2008-12-27 18:32:31 補充：
內政部為了因應物價上漲，擴大關懷弱勢族群，提出許多措施，其中一項為「馬上關懷急難救助」，預定在97年8月中旬起實施（98年起將檢討續行問題），與1957弱勢家庭脫困急難救助併行。要點指示需要「即時核定及撥款」，案件通報後24小時內，組成訪視小組，對通報對象進行訪視，撥款方式為發放現金。救助經費全由內政部補助，縣府則代轉經費，將補助款轉撥給公所使用。
2008-12-27 18:32:38 補充：
你可以幫你哥至住所地所在之村里辦公室拿急難救助申請書，申請及馬上關懷急難救助或當地縣市政府社會局的急難救助。
2008-12-27 18:34:11 補充：
基督來了，亮光、生命、救恩、滿足、醫治、自由、安息、安慰、平安、喜樂、都與祂同來。從這時起，整本新約都是這位奇妙基督的詳盡說明。
2008-12-27 21:20:38 補充：
有關職災給付相關問題，請參照http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qi...
2008-12-27 21:55:15 補充：
法規：勞工保險條例 (民國 97 年 08 月 13 日修正)

第 18 條（保險費之免繳）
被保險人發生保險事故，於其請領傷病給付或住院醫療給付未能領取薪資或喪失收入期間，得免繳被保險人負擔部分之保險費。
前項免繳保險費期間之年資，應予承認。

第 20 條被保險人在保險有效期間發生傷病事故，於保險效力停止後一年內，得請領同一傷病及其引起之疾病之傷病給付、失能給付、死亡給付或職業災害醫療給付。

第 18 條（保險費之免繳）
被保險人發生保險事故，於其請領傷病給付或住院醫療給付未能領取薪資或喪失收入期間，得免繳被保險人負擔部分之保險費。
前項免繳保險費期間之年資，應予承認。
2008-12-28 13:49:13 補充：
第 2 條勞工保險之分類及其給付種類如下：
一、普通事故保險：分生育、傷病、失能、老年及死亡五種給付。
二、職業災害保險：分傷病、醫療、失能及死亡四種給付。

第 34 條（職業傷害補償費）
被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給職業傷害補償費或職業病補償費。職業病種類表如附表一。
前項因執行職務而致傷病之審查準則，由中央主管機關定之。
2008-12-28 13:49:21 補充：
第 36 條（職業傷害補償費之發給標準）
職業傷害補償費及職業病補償費，均按被保險人平均月投保薪資百分之七十發給，每半個月給付一次；如經過一年尚未痊癒者，其職業傷害或職業病補償費減為平均月投保薪資之半數，但以一年為限。
第 39 條（醫療給付之種類）
醫療給付分門診及住院診療。
2008-12-28 13:53:17 補充：
神創造，撒但敗壞，人墮落，耶和華應許拯救。
基督是墮落之人的盼望與拯救，神要藉基督使墮落的人成就祂的定旨。

By Christine
at 2008-12-30T09:08

職災期間應是支付原有薪資喔
如原領3萬,在職災期間還是領3萬(頂多扣掉每月該付的勞健保費)
第一年公司支付3成,勞保局支付7成
第二年公司及勞保局各支付5成
所以不可以半年就停止支薪
(若公司有向保險公司保團保職災部份,則可請款來彌補第一年公司支付的3成及第二年公司支付的5成,否則就由公司自行吸收)
即:只要公司有支付原薪,那員工也沒有什麼請職災補助的問題,因為公司已付全額,請下來的錢是歸屬公司所有。
可以參考勞保局下列網站
http://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0005600

By Olga
at 2008-12-30T08:34

你好:
建議你尋找勞工局協助
雖然公司有支付薪資給員工但不足1萬8[應該有扣勞健保]
勞工局規定的基本薪資是[17280]
公司並沒有資遣哥哥也沒有請哥哥走人
所以公司不需要開非離職證明書
我在想公司應該會這樣做是因為
公司有給員工作補償性的給半年薪資
經過半年員工雖然手受傷不能搬重物
但是也沒有要來工作的意願
我想會不會是這樣
我看來公司對你哥哥不錯了
公司該做的補償都有做
也沒有逃避...等等之類的
當然專業的勞工局會給你們協助的

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