遭年前惡意開除 - 生活

1. 一年發一個月的資遣費, 二年發二個月...., 八個月, 則發 8除
12個月= 0.666 x 實際薪水 (最後六個月平均薪資)= 資遣費.
但最好, 你當初應徵進來上班時, 要有雙方打好的合約書,
白紙黑字, 就更好談判. (不然就是每個月公司給你的薪資單
為依據.... 反正要有證據依據).
2. 公司在試用期期間, 才能未經通告, 可隨時資遣 (通常試用期
是一個月, 二個月, 或三個月不等, 看你們合約書的約定). 試用
期過後, 若要資遣職員, 必須要事前幾天書面通知. 依你的情況,
應要有 14天的預告期, 若無, 則公司仍要補足未預告期的每日
薪資給你.
3. 且要用實際領的薪水給, 而不是用基本薪資.
4. 公司用基本薪資幫你投保, 也是有違勞基法精神, 因為, 投保
要以實際給薪去做實值投保 (否則公司就是違法, 若職員告
勞工局, 公司是會被罰錢的).
且萬一在職期間, 職員發生任何狀況, 職員領不到實質的給付
時, 公司必須補支付任何沒補足的投保, 而須負任何責任賠款.
5. 既然事實已發生了, 你就不妨:
5.1. 打電話給勞工局, 問下一步該如何進行, 讓公司給予你
應得的實質資遣費.

5.2. 並同時寫個 【存證信函】 用雙掛號寄至公司, 表明希拿到
你實質應得的, 讓勞工局進行仲裁依據.
5.3. 若公司收到你的存證信函, 而願意補足你的資遣費, 那你
們就可以合解, 由公司匯款補足金額到你的帳戶.
6. 過年期間, 所有的公司都休假了, 你不妨先到書店裡翻一翻
勞基法, 了解一下你的 【權利與義務】.
7. 不過, 金錢事, 是很重要, 但另一最重要的是: 從這次公司裡的被
資遣事件, 趁過年期間, 省思一下, 下一個工作中, 如何能夠將自
己的職員角色做得更好, 讓老闆找不到任何藉口找碴. ^ ^

8. 致於三個月後調薪的約定, 若當初無白紙黑字的雙方約定合約,
則不太好再跟老闆做要求了. 你還是先進行資遣費的部分才是
勞基法裡最基本的權利.