違法勞基法公司為何很多一犯再犯 - 閒聊

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違者依板規六處份

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女孩們大家好

各位女孩覺得勞基法是好玩的嗎

我查詢最近3年來違法勞基法的名單

結果調查之後

許多公司都是曾經違法還能夠再犯勞基法的情況

三年來都不違法的公司非常稀少

連興旺壓鑄 也曾經在106/10月違法 工時超時規定(雖然只有一次)

但是許許多多公司是 違法了 罰 再 違法

不信請看勞基法企業記錄

本來這篇要po八卦的 但是名額有限

先po這邊討論一下

有沒有違法再違法的現象如何解決呢?

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All Comments

Faithe avatarFaithe2018-12-20
重罰2萬 公司壓榨下來有缺這2萬嗎
Leila avatarLeila2018-12-24
因為很多勞工自願帶薪加班,想盡量多賺一點錢;這篇普遍
是學生或剛出社會,無法了解 錢 到底多重要
Rachel avatarRachel2018-12-27
看你想由誰來提出解決方式 老闆:把勞基法砍掉就不違法了
Jessica avatarJessica2018-12-31
有加班費真的會想加
Agatha avatarAgatha2019-01-04
勞工:政府要加重處罰 政府:你要自己跟老闆說
Charlie avatarCharlie2019-01-08
罰則太輕
Todd Johnson avatarTodd Johnson2019-01-12
罰的錢比他一年要給員工的加班費還多,選擇繳罰金省加
班費
Olga avatarOlga2019-01-15
罰這麼低當然不會怕啊
Carol avatarCarol2019-01-19
重罰2萬
Thomas avatarThomas2019-01-23
因為給加班費前,會說拿了就扣你年終
這是實際親眼看到的,你要怎舉證
Gary avatarGary2019-01-27
而且不給年終也沒違法
Queena avatarQueena2019-01-30
勞檢失能 處罰太輕
William avatarWilliam2019-02-03
那種處罰對老闆來說很划算啊
Noah avatarNoah2019-02-07
通常都官商勾結,你一檢舉,老闆那邊就收到通風報信了。
Ivy avatarIvy2019-02-11
發現罰很少或不好成案 估算一下違反比較划算吧 我猜的
Dora avatarDora2019-02-14
年終如果有寫入合約就一定要給,問題是通常是
用講的,給你年收譬如100萬跟你談
Anonymous avatarAnonymous2019-02-18
因為很划算
Sierra Rose avatarSierra Rose2019-02-22
捉的到再來說...捉到後付點零用錢就擺平了..
Jack avatarJack2019-02-26
資方已視為規費了 罰不怕
Catherine avatarCatherine2019-03-02
前雇主直接跟調解委員說勞健保錢他不願意給寧可被開罰喔
!更不要說加班費、勞退之類的
Anthony avatarAnthony2019-03-05
像樓上那種公司應該公布名字給社會大眾知道
Lauren avatarLauren2019-03-09
罰2萬而已,好幾十人的加班費抵掉很多呢w
William avatarWilliam2019-03-13
最近公司被匿名檢舉,稽查人員有發現假表跟打卡都造假
,也是幫公司 還要公司做假的那份用好一點,再繳交給她
,公司還當著全員工面前 表明不會照勞基法,要造勞基法
就給你2萬2,不接受就慢走不送
Erin avatarErin2019-03-17
富貴險中求有沒有聽過
Annie avatarAnnie2019-03-20
重罰三萬啊
Lydia avatarLydia2019-03-24
因為台灣是資進部在管勞工
Agnes avatarAgnes2019-03-28
勞基法第 29 條
事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、
彌補虧損及提列 股息、公積金外,對於全年工作並無過
失之勞工,應給與獎金或分配紅利 。
看得到吃不到。
Agnes avatarAgnes2019-04-01
你的問題很奇怪 他們是明知故犯好嗎
Hedy avatarHedy2019-04-04
不是探討為什麼一犯在犯 而是探討是不是罰太輕
Ivy avatarIvy2019-04-08
拿超時來講好了,很多是勞工支持加班的