達美樂離職問題 - 過年
By Wallis
at 2008-02-14T00:00
at 2008-02-14T00:00
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以下問題非常關鍵
請回答的前輩仔細回答喔
情況是這樣的
日前因為過年期間的關系長期不排班(近20天)於是
因為要交健保勞保費的關係先讓我辦理離職了
離職之後由於課業因素打算不再回去上班
但在進入達美樂工作前我有簽一張合約
規定要在這邊工作多久的那張
那如果期限還沒到
我不做了那有算違約嗎?
違約我需要負擔什麼責任呢?
(因為過年前辦理的離職離職原因上面寫過年長期無法排班)
拜託各位幫忙了
很急
Update:
那 那個合約在法律上是有作用的嗎
因為 我曾看過資料寫說 工讀生不受合約牽制
正職員工才會受限 這是正確的觀念嗎
求知一下 希望別嫌麻煩可以解答喔
請回答的前輩仔細回答喔
情況是這樣的
日前因為過年期間的關系長期不排班(近20天)於是
因為要交健保勞保費的關係先讓我辦理離職了
離職之後由於課業因素打算不再回去上班
但在進入達美樂工作前我有簽一張合約
規定要在這邊工作多久的那張
那如果期限還沒到
我不做了那有算違約嗎?
違約我需要負擔什麼責任呢?
(因為過年前辦理的離職離職原因上面寫過年長期無法排班)
拜託各位幫忙了
很急
Update:
那 那個合約在法律上是有作用的嗎
因為 我曾看過資料寫說 工讀生不受合約牽制
正職員工才會受限 這是正確的觀念嗎
求知一下 希望別嫌麻煩可以解答喔
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過年
All Comments
By Thomas
at 2008-02-15T20:40
at 2008-02-15T20:40
所以才會寫個合約,只要你工作期間沒有惡意破壞公司財物,離職只要講一下,之後拿制服回去還,簽個名,就沒事了
我在達美樂打工,工作2年多了,計時主任時也應徵過了很多工讀生,有的做不到一個禮拜就離職,(不適應的工作硬叫人做也沒有用吧)
但是這些人離職,公司也沒有拿合約去叫他們負擔法律上的責任...我概估平均應徵5個新人近來大概只有1個會留下來超過1年...公司又不是吃飽太閒沒事幹,不會處處為難你們的
PS:如果店長認為你還會回去做,禮貌上最好還是通知他一下,看看有沒有什麼離職程序遺漏的
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會影響到這次辦理嗎?
因為這幾天過年大掃除
那張貸款單好像被丟掉了= =
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可是我�� ...
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