過年禁休是否觸犯勞基法?? - 過年

By Bennie
at 2011-01-22T00:00

All Comments

By Caroline
at 2011-01-24T20:51

誠懇回答你...
勞委會：除夕到初三工資應加倍
春節將屆，但有不少人在春節期間仍要上班。行政院勞工委員會昨天表示，除夕到初三（二月二日到五日）是勞動基準法規定的國定假日，勞工出勤薪資應加倍。
勞委會表示，包括超商、影城、遊樂區等一般零售及娛樂事業，其所屬員工多數春節期間仍要上班，但除夕到初三是國定假日，提醒資方應遵守勞基法相關規定。
勞委會表示，月薪制勞工被要求除夕到初三上班，資方須先徵詢勞工同意，勞工同意上班，資方必須再加發一日工資或以擇日給予有薪休假.
請注意~~~ ""月薪制勞工資方須先徵詢勞工同意,(而)勞工同意班""~~~ 故相對的勞工也可拒絕上班,所以公司不能片面要求員工禁休.
祝順心
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By Kristin
at 2011-01-25T00:32

請問如果公司過年禁休,也沒有額外多發薪水補貼是否觸犯勞基法??
那貴公司事後「會補休假」嗎？
如果會補休假的話，那就「不違法」了喔，有事後補假的話，就沒有薪水給不
給的問題了！
公司是不可能讓你「有吃(補假)又有拿(薪水)」的！
2011-01-24 14:10:54 補充：
最多過年期間上班時公司是會給一點點的紅包而已喔！
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By Suhail Hany
at 2011-01-23T11:37

如果公司過年禁休,也沒有額外多發薪水補貼
是觸犯勞基法
此事是有爭議
按規定假日加班應給付2倍的加班費
除非另有議定
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