過年的加班費因該算到初幾呢? - 過年

By Freda
at 2010-02-11T00:00

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因為小妹我本身是從事服務業的
所以對過年加班也早就有心理準備了
畢竟有2倍加班費可以拿.也是樂此不疲
但今年看到了過年加班的公告...說
除夕晚上6:00之後加班費是1小時兩倍
這沒話說
但又往下看
初一.初二1小時1.5倍
請問這樣合理ㄇ?
那初三就不算過年了ㄇ?
請各位看到的大大可別覺得我貪心
我們的開工紅包只有區區的"壹百元"
為了這一百塊...要我去公司加班實在覺得不太對...
所以請好心的大大為我解答
看好多人po文
所以不要在po文給我了...只要告訴我這樣算合理ㄇ?不合理的原因為何?

Tags: 過年

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By Ina
at 2010-02-14T15:29

<h1>春節值班　勞委會：需員工同意並給予雙倍日薪</h1>
更新日期:2010/02/09 15:06 徐忠佑
農曆春節將至，行政院勞工委員會呼籲雇主要求員工春節期間值班工作，必須徵得員工同意，並按照勞基法規定，給予勞工雙倍的日薪；除非員工同意才能採取事後補休。
農曆春節是全家團聚的節日，可是還是有許多勞工，例如遊樂場工作人員、便利商店員工等，因為工作的性質必須犧牲與家人相處的時間，照常上班，然後採取事後補休的方式，完成休假。由於這樣的做法在各行各業行之有年，乍聽之下相當合理，但是實際上並非如此。
勞委會指出，根據勞基法規定，雇主要求員工假日值班，先決條件是必須取得員工當事人的同意，而且必須支付雙倍的日薪給員工，除非員工同意，否則雇主不能要求員工補休。
勞委會勞動條件處處長孫碧霞：『(原音)這是有關勞基法第37條跟第39條的規定。原則上，休假是屬於勞工的權利，所以雇主是要徵得勞工的同意，不論是工作或是補休也好，如果他真的同意來工作，不補休的話，這個工資是應該要加倍發給。』
勞委會表示，假日值班的員工享有領取雙倍的日薪或是選擇事後補休，並非只限於農曆春節，平常的例假日與國定假日也都適用，呼籲勞雇雙方做好協調溝通，免去不必要的勞資糾紛。
●●●●●●●●●●●●●●●●●●
以上事前些日子，勞委會所發佈之新聞內容。
希望你能知道該如何處理～

By Tom
at 2010-02-14T03:12

當然不合理
但你比我好
我的工作時薪只有90..
沒有加班費每天上12小時
無三節獎金無年終
過年過節正常上班

By Dinah
at 2010-02-15T19:24

您好:
這問題要分成二方面回答~
1:若以幾十年前的經濟來說~根本不合理~
您還可以告公司~勞委會還會挺您~
2:現在還是不合理~勞委會一樣會挺~
只是效果不彰~因為時勢不同了~
只能說行勢比人強~現在有工作不錯了~
有錢領很好了~您要是不做~後面一堆人在等~
什麼加班費呀?能活下去才是重點~
看情形計較吧~現在是資方的天年~

過年的加班費因該算到初幾呢? - 過年

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