請問除夕到初五有上班 事後有補5天假
薪水照正常的沒有加薪 這樣有違反勞基法嗎
**
補假規定在2-4月排完
但因為員工不能同休以致排休根本排不完
這點如果有排休沒排完的可以跟公司要求怎樣的彌補方式合理呢
**
有發紅包
但是紅包給初一到初三
是用抽獎的方式
獎金範圍100-1000元
這樣子符合勞基法規定嗎
如果三天都抽到100元
那真的很xxoo...
第一次做到新年待遇如此差勁的公司
以致不能分辨這樣是否合理
是否有按照勞基法規定呢
請救救我...
Update:
有跟公司提出這項問題
問他們初一至初三是否應該要加倍薪水
他們回應
一般服務業是不休業但加倍薪水
而我們公司是讓我們以休假抵過
請問公司這樣的回應這樣合理嗎
有補休假就可以不用加倍薪水了嗎
困惑的人.....提問
薪水照正常的沒有加薪 這樣有違反勞基法嗎
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補假規定在2-4月排完
但因為員工不能同休以致排休根本排不完
這點如果有排休沒排完的可以跟公司要求怎樣的彌補方式合理呢
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有發紅包
但是紅包給初一到初三
是用抽獎的方式
獎金範圍100-1000元
這樣子符合勞基法規定嗎
如果三天都抽到100元
那真的很xxoo...
第一次做到新年待遇如此差勁的公司
以致不能分辨這樣是否合理
是否有按照勞基法規定呢
請救救我...
Update:
有跟公司提出這項問題
問他們初一至初三是否應該要加倍薪水
他們回應
一般服務業是不休業但加倍薪水
而我們公司是讓我們以休假抵過
請問公司這樣的回應這樣合理嗎
有補休假就可以不用加倍薪水了嗎
困惑的人.....提問
All Comments
這樣有違反勞基法嗎
第 37 條 紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假
之日，均應休假。
第 39 條 第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第
三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工
同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必
要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
A:依照勞基法第三十九條有違反勞基法
Q:有發紅包但是紅包給初一到初三是用抽獎的方式獎金範圍100-1
000元這樣子符合勞基法規定嗎
第 29 條 事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅
捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之
勞工，應給予獎金或分配紅利。
A:勞基法並無明文規定資方應發放多少獎金.並無違反勞基法
2008-02-06 20:25:56 補充：
Q:一般服務業是不休業但加倍薪水
A:依照勞基法第39條還是應薪資加倍
這些獨一無二的價值不要懷疑
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1.發不發紅包,年終並不違法.
2.有跟公司提出這項問題:問他們初一至初三是否應該要加倍薪水
他們回應,一般服務業是不休業但加倍薪水,而我們公司是讓我們以休假抵過,請問公司這樣的回應這樣合理嗎?"
--->沒有這回事,初一至初三一樣加倍發薪水,你們公司"耍賤(玩弄文字遊戲)"讓你感覺好像很合理.
除非你進公司有簽任何"同意書"(但是同意書如果內容有違法就無效)
不要被騙....
法條可以看其他回答者,我就不po了.
圖片參考：http://tw.yimg.com/i/tw/blog/rte/smiley_21.gif
您好
請等待事實發生
請開始準備出勤卡及薪資明細表
後續直接至當地勞工局提出申訴
請您主張依法請求春節假期工資補償暨資遣費
〈勞基法規定初一至初三為春節假期〉
確保維護您的權益
中華民國勞法權益維護促進會-爭議部- 常小姐
網址：www.lawki.org.tw