過年期間薪資問題？ - 過年

1.勞基法第39條規定：
「第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。」
2.勞基法第37條規定：
「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假」。
3.勞基法施行細紼第23條第3項規定：
「本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左：
一、中華民國開國紀念日之翌日 (元月二日) 。
二、春節 (農曆正月初一至初三) 。
三、婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日) 。
四、民族掃墓節 (農曆清明節為準) 。
五、端午節 (農曆五月五日) 。
六、中秋節 (農曆八月十五日) 。
七、農曆除夕。
八、台灣光復節 (十月二十五日) 。
九、其他經中央主管機關指定者。」
4.依上述勞基法規定，公司應先徵詢勞工同意，並給予勞工加倍薪資。
以上供參考。