過年時薪雙倍!? - 過年

By Quanna
at 2011-12-04T00:00

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如題過年時薪雙倍的問題
我媽說要有加勞保雇主沒給雙倍才算違法?!
還是說只要沒給雙倍就違法!?
還是跟本就沒違法?!
已更新項目:
呃..
我看不懂..

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By Ursula
at 2011-12-07T19:20

勞動基準法 (民國 91 年 12 月 25 日修正)
第 37 條
紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。第 39 條
第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。
雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。
因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
勞動基準法施行細則 (民國 94 年 06 月 14 日修正)
第 23 條
本法第三十七條規定應放假之紀念日如左：
一、中華民國開國紀念日 (元月一日) 。
二、和平紀念日 (二月二十八日) 。
三、革命先烈紀念日 (三月二十九日) 。
四、孔子誕辰紀念日 (九月二十八日) 。
五、國慶日 (十月十日) 。
六、先總統蔣公誕辰紀念日 (十月三十一日) 。
七、國父誕辰紀念日 (十一月十二日) 。
八、行憲紀念日 (十二月二十五日) 。
本法第三十七條所稱勞動節日，係指五月一日勞動節。
本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左：
一、中華民國開國紀念日之翌日 (元月二日) 。
二、春節 (農曆正月初一至初三) 。
三、婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日) 。
四、民族掃墓節 (農曆清明節為準) 。
五、端午節 (農曆五月五日) 。
六、中秋節 (農曆八月十五日) 。
七、農曆除夕。
八、台灣光復節 (十月二十五日) 。
九、其他經中央主管機關指定者。
2011-12-04 20:16:56 補充：
勞基法跟勞工保險是兩種不一樣的法規
2011-12-04 21:09:41 補充：
簡單說就是春節 (農曆正月初一至初三) 如果雇主要求上班
就要給雙倍日薪

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