過年工讀薪水是否雙倍? - 過年

By Ursula
at 2007-01-27T00:00

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我想請問一下，
過年期間打工的話，
工讀時薪是否有雙倍？
或者是一天薪水雙倍？
這個有規定的嗎？
例如法律，或者工讀規定等…
謝謝。

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By Una
at 2007-01-31T14:10

從勞基法法規上來看，基本上在國定假日上班薪水是要給兩倍薪資的哦，下面有你要看的法規條文給你參考，希望能幫上你的忙，如果你還有問題，建議你打通電話去勞工勞諮詢比較好...
勞動基準法
第 36 條
勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。
第 37 條
紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。
第 39 條
第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
勞動基準法施行細則
第 23 條
本法第三十七條規定應放假之紀念日如左：
一中華民國開國紀念日 (元月一日) 。
二和平紀念日 (二月二十八日) 。
三革命先烈紀念日 (三月二十九日) 。
四孔子誕辰紀念日 (九月二十八日) 。
五國慶日 (十月十日) 。
六先總統蔣公誕辰紀念日 (十月三十一日) 。
七國父誕辰紀念日 (十一月十二日) 。
八行憲紀念日 (十二月二十五日) 。
本法第三十七條所稱勞動節日，係指五月一日勞動節。
本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左：
一中華民國開國紀念日之翌日 (元月二日) 。
二春節 (農曆正月初一至初三) 。
三婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日) 。
四民族掃墓節 (農曆清明節為準) 。
五端午節 (農曆五月五日) 。
六中秋節 (農曆八月十五日) 。
七農曆除夕。
八台灣光復節 (十月二十五日) 。
九其他經中央主管機關指定者。

By Anonymous
at 2007-01-27T20:27

庵跟你講
過年期間薪水是否加倍發給無相關規定
ㄧ般公司都會"多給"
你要先弄清楚工作性質
是以"日:計算還是以"時薪"計算
以時薪計算-這就簡單多了-你要知道時薪多少
以日計算-你要了解的是ㄧ天工作幾點到幾點(譬如8-5點) 假如日薪1000元超時要怎麼算? 有些雇主會跟你說日薪1500 (看起來很多) 卻要你工作十幾個小時這都是你要了解的陷阱
奄很認真在講解
你有沒有懂啊

By Oliver
at 2007-01-31T18:27

過年年假期間，如果去上工通常都會有雙倍工資。過年年假期間，如果去上工通常都會有雙倍工資。過年年假期間，如果去上工通常都會有雙倍工資。過年年假期間，如果去上工通常都會有雙倍工資。

By Jack
at 2007-01-30T23:10

法律沒有規定，不過一般來說僱主都會自動加薪，因為是特別的過年期間！
除夕夜有時有些打工機構還會付更多的薪水哦！！呵呵～

過年工讀薪水是否雙倍? - 過年

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