過年初五強迫上班，為什麼？ - 過年

By Donna
at 2010-01-29T00:00

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過年初五強迫上班，
請假居然要扣2.5天
請問這樣做是合法的嗎？
如果公司真的要扣假的話，
我還是要被扣啊，畢竟工作難找！
但我想留個後路，日後離職的時候，可以把假給要回來！
已更新項目:
就算要上班好了
但請假要扣2.5天
我要怎麼去舉發這家公司呢？
因為我初五請假是請定了！啃~~~
2 個已更新項目:
這種公司會受到什麼樣的處罰呢？
3 個已更新項目:
公司的性質、本人的職務，跟扣2.5天沒什麼關係吧 @@
4 個已更新項目:
這家公司本人已經待很久了
只不過因為今年有九天年假
所以打算跟家人一起出國
沒想到一問之下請假要扣2.5天！
我發表這樣的問題，跟我工作經驗足不足，好像沒什麼關聯吧？
因為我很多朋友也是初五要上班
但卻可以請假，而且是正常扣一天！
就是無法理解本人的公司為何有這種不合理的要求
所以才想問各位要利用何種管道，懲治這種不肖公司！

Tags: 過年

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By Liam
at 2010-01-31T21:36

☆過年初五強迫上班？
◆第 37 條（休假）
紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假
◆第 39 條（假日休息工資照給及假日工作工資加倍）
第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別
休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應
加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦
同。
◎倘若公司已經有公告年節休假之公告，公司要員工在休假期間工作；必須徵求員工同意。而且視同為加班，也須支付加班費用～
◆第 5 條（強制勞動之禁止）
雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動
◎請假居然要扣2.5天。這樣就已經違反勞動基準法了！
◆第 23 條（應放假之紀念日）
本法第三十七條規定應放假之紀念日如左：
一、中華民國開國紀念日 (元月一日) 。
二、和平紀念日 (二月二十八日) 。
三、革命先烈紀念日 (三月二十九日) 。
四、孔子誕辰紀念日 (九月二十八日) 。
五、國慶日 (十月十日) 。
六、先總統蔣公誕辰紀念日 (十月三十一日) 。
七、國父誕辰紀念日 (十一月十二日) 。
八、行憲紀念日 (十二月二十五日) 。
本法第三十七條所稱勞動節日，係指五月一日勞動節。
本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左：
一、中華民國開國紀念日之翌日 (元月二日) 。
二、春節 (農曆正月初一至初三) 。
三、婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日) 。
四、民族掃墓節 (農曆清明節為準) 。
五、端午節 (農曆五月五日) 。
六、中秋節 (農曆八月十五日) 。

就以上而言，從除夕到出三是政府規定所給予的休假。
而今年(公務人員)初四及初五是屬於補休假；所以要看你們公司福利方面，是不是比照公務人員了！

By Carol
at 2010-01-31T22:32

在台灣只要是勞動業界(勞工)年假都是在大年初五就要開工且馬上要上班了。
這是台灣近幾十年來都是這樣的，你如果是勞工身分的話那你就必須要認
命。
只有公務人員才有年假可休到8到10天。
2010-02-02 17:00:10 補充：
大年初一到初三是勞基法所規定的休假日，年初四以後勞基法就管不著了。
在台灣勞動市場上，有「百分之95以上」的企業都是在大年初五就開工並且開始上班了。
看樣子你的社會工作經驗應該不多吧(社會經驗不足)！

By Connor
at 2010-01-30T20:56

你們公司的性質為何?
你的職務性質為何?
有很多工作
過年不能休

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