過年出勤只多200元、拒絕要扣3千！勞工處 - 彰化

過年出勤只多200元、拒絕要扣3千！勞工處：違反勞基法

臉書「爆怨公社」今天有網友po文，披露某上市公司彰化廠員工春節出勤計畫表，指過年
出勤只多給200元，不算加班費，不去還要扣3000元績效獎金，引起熱議。彰化縣政府勞
工處長吳蘭梅說，如果所言屬實，雇主已違反勞基法，分別是「國定假日上班須經員工同
意，不得由雇主單方決定」及「扣薪部分則違反薪資未足額給付」。

吳蘭梅呼籲雇主遵循勞基法相關規定，如果在業務上非加班不可，一定要徵求勞工同意，
並考量身心狀態，且要依規定發給加班費或另行補休。

勞工處表示，依勞動基準法第39條規定，雇主經徵得勞工同意於國定假日工作者，工資應
加倍發給。所稱加倍發給，係指假日當日工資照給外，再加發1日工資，對月薪制勞工來
說，國定假日來上班，無論來1小時、2小時或8小時，前8小時內，一律加給1天工資，而
時薪制勞工若依雇主要求而出勤上班，工資也要加倍發給。

勞工處表示，如果雇主違反依規定，可處2萬元到150萬元罰鍰，情節嚴重還可罰到150萬
元。

網友在「爆怨公社」的這編有關過年加班的po文，引來網友熱烈回響，有人表示同情，有
人則批評這是「血汗工廠」慣老闆的手法，也紛紛大吐苦水，並稱其實很多公司都這樣，
有的還說比這個更慘的，但為了溫飽了活著只能抱怨兩句，還有人建議他乾脆離職；也有
網友認為這已違反勞基法規定，建議他向勞工處檢舉，爭取應有權益。

至於網友所稱的這家上市公司彰化廠，到底是那一家則引來臆測，但大家認為既然事情已
爆開，雇主應懸崖勒馬，免得處罰而得不償失，甚至影響公司聲譽。

https://udn.com/news/story/7269/5236343

這比上次某間學校過年出勤還更低呀，只能說彰化不意外，人在屋簷下不得不低頭，等一
抬頭檢舉後，就爭取應有的權益

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