過年全家超商不能領雙倍薪水? - 過年

By Ethan
at 2011-02-06T00:00

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今年春節假期長達9天，不少民眾早早安排出遊計畫，不過，連鎖超商、電影院、遊樂園還是有勞工要上工。勞基法規定，除夕到初三上班，應發雙倍薪資，提醒資方注意。
除夕到大年初三，勞工有上班都應視為加班，發給雙倍薪資，即時薪制勞工每小時薪水不得低於新台幣190元（最低基本工資每小時95元），領月薪的勞工，雇主必須加發1天薪資。
(PS:今年最低薪資是98)
我大約今年1月中旬去全家工作，我是新手
原本跟店長說好做長期的(開學繼續做)(晚班)
但因為家裡突然有一些私事
所以昨天我跟店長說了，可能要請辭
店長也說OK，給予他們一個月的緩衝期(找新晚班的人員)
但店長跟我說，因為你要請辭，所以過年薪水不能給予雙倍，只能一樣98元
這樣合理嗎
不合理跟怎麼跟店長說?
如何申訴之類的
請幫助我謝謝各位 ^^

Tags: 過年

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By Olive
at 2011-02-09T08:23

其實這樣以法律來說當然是不合理的,只是以你店長的角度來看,如果在同一時間原本只該請你一個人,而他不得不多請一個人教他該學的事情的話,他付出的薪資也是一樣多囉!況且超商要學的東西很多,本來就不希望一個人只做短期!短期建議你去大賣場,只要會補貨跟打掃就可以撐一個寒假或暑假!凡事撕破臉對簿公堂總是最壞的結果,而且勞心勞力去跟勞工局提供資料提告,對你或對他都很傷!建議你先把辭職的打算收起來,做個幾個月再走,也比較不會讓人家這麼不爽吧!(剛教你兩個禮拜就要閃人,想必店長也很嘔)

By Dora
at 2011-02-07T13:35

本人不同意樓上之說法.法律就是法律.明明白白.差別你怎樣做.要不要去處裡.
用正確低方式處裡而已.所以才會有一具話.法律是保護知道低人.但是之後我還想加上一句.知道並不去處裡.或用錯誤方式處裡.沒用.正確來說應該是
法律是保護知道.並採取正確行動方式低人.
你低問題單存間單.金額很小.離職後只是單存想要工資.及過年期間薪資.並怕被多扣
你也貼出來ㄌ.知道自己最低薪資多少.
.自己算一算該有多少錢後.直接跟雇主談.看何時給你.不給或多扣.直接跟他講明白要去勞工局檢舉並申請調解.反正你也不做ㄌ.沒差.你去申訴.還不如用檢舉跟調解方式.大約一各月能處裡掉.申訴搞不好要更久.還不一定能要到錢.
檢舉或調解.就你所說就用違反勞基法加班工資.工時規定.
我想因該會給你.不給你就去申請調解並檢舉.其實雇主被罰款不只你這些錢.
2011-02-07 14:30:41 補充：
照樓上所說.那要勞基法.勞委會.勞工局作啥.我付出勞務.雇主給我金錢.有對價關西.天公地道.尤其年假.假日.憑啥多扣少給.雇主本來就是要鈴玲總總事情.考慮在內.包含勞務成本等等.不然當啥雇主.那不如去當勞工好ㄌ.更何況以最低法律基本底薪計算.
版主低問題.不用到法院.直接雇主談搞定是更好.最差結果.去勞工局申請調解.然後等通知開會..總共去2次而已.真滴撕破臉還可以檢舉.我在想應該也沒投保吧

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