過年休假惡性離職,我該付年假9天的薪水嗎? - 過年

By Christine
at 2010-02-20T00:00

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一個員工惡性於2月18日年假期間msn知會於開工第一天就不進公司...
領了年終又想放年假再惡性離職
因滿工作期滿3個月我還要付2月13-22日的薪水嗎?
對於這種剛來想佔盡所有便宜的員工
我還真的不願意付這9天年假的薪水...
現在年輕人真是連基本禮貌都不懂....
Update:
還寫說...我想工作告一段落因該不用交接了
搞不清楚是我付他薪水還是他付我薪水

Tags: 過年

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By Oscar
at 2010-02-21T21:04

所謂年假是依勞動基準法中第37條及勞動基準法施行細則第23條所稱之假期:
第 23 條
　
本法第三十七條規定應放假之紀念日如左：
一、中華民國開國紀念日 (元月一日) 。
二、和平紀念日 (二月二十八日) 。
三、革命先烈紀念日 (三月二十九日) 。
四、孔子誕辰紀念日 (九月二十八日) 。
五、國慶日 (十月十日) 。
六、先總統蔣公誕辰紀念日 (十月三十一日) 。
七、國父誕辰紀念日 (十一月十二日) 。
八、行憲紀念日 (十二月二十五日) 。
本法第三十七條所稱勞動節日，係指五月一日勞動節。
本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左：
一、中華民國開國紀念日之翌日 (元月二日) 。
二、春節 (農曆正月初一至初三) 。
三、婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日) 。
四、民族掃墓節 (農曆清明節為準) 。
五、端午節 (農曆五月五日) 。
六、中秋節 (農曆八月十五日) 。
七、農曆除夕。
八、台灣光復節 (十月二十五日) 。
九、其他經中央主管機關指定者。
網址:http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...
有關勞工請假規則及勞動相關法令可逕行參閱相關法條,
網址:http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawClassList.aspx?T...
依您所述如過年後該員工並未回到工作崗位,
亦未上工,
這樣的話是可以不用給他這過年期間的薪資!
另外,
因該員工為自請離職自然就無所謂資遣費的問題!
依勞動基準法第18條規定:
第 18 條
　
有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：
一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。
二、定期勞動契約期滿離職者。又同法第12條規定:
第 12 條
　
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之。如您依第12條第一項第四款規定正式告知該員工的話,
除了不用負擔該期間之薪資,
就連預告工資及資遣費都不需給付!
希望對您有所幫助!
敬祝虎年行大運
福虎生豐!

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