過年不加薪 - 過年

我是在某溫泉會館的工讀生，
我們溫泉會館是一年四季都有的，
去年是我第一次上班，
想說過年不敢休就怕人手不夠，
從初一做到初九，
部門有發600元紅包，
但沒想到發薪水那天我的薪水卻是少的可憐，
只有一萬四出頭(那時時薪95元)，
當初是抱持著有錢拿就好的心態，
但今年我們會館有人反應問說過年會不會加薪，
我們部門主管有去問人事組的主管，
但人事組主管卻說：「若公司是屬於年假有放假，但年假期間願意上班才有薪水Double」
但因為我們溫泉會館是一年四季都開所以沒有過年期間薪水Double的問題，
請問這樣有違反勞基法嗎?
還有公司是從早上9點上到下午5點，
之前我有被暫調辦公室內務，
加上我是晚上要上課，
所以只能從早上9點上到下午4點，
照理說我應該拿7小時的薪水，
但是主管卻說要扣掉休息時間1小時，
這樣有違反規定嗎?
請各位幫我解答，
我不是要討公道!!!
我只是要釐清到底是公司有理還是我們有理
已更新項目:
@阿J：
我們公司正職人員有分辦公室內務跟現場外務的，
現場外務沒有休息時間，
就只有吃飯時間可以做短短的休息(所以他們是算8小時)
辦公室內務的就跟妳的是一樣的，
早上9點到下午5點，
然後中間休息一個小時(所以是算7小時)
可是就如同哈比說的，
他做超商薪水也有Double，
難道這要看雇主的意願嗎?
@哈比：
謝謝你熱心的回答!!
雖然我還是沒有得到我想要的答案.....
但是還是謝謝你!!!
而且讓我知道溫泉會館比超商還不如>
2 個已更新項目:
@阿j：
「如果只是用過年有沒加薪來評比那可能有點偏頗」
我ㄧ開始就說過我只是想要知道到底是公司的理由是對的
還是我們工讀生理由是對的，
你單單就看我的問題內容就說想法偏頗，
這點我不能苟同，
還有，
如果我工作的地方是個好公司，
我也不用到知識家問這種問題了。
而且並不是只有我在疑惑，
是我們整個部門的工讀生都在疑惑!!!
「你工讀的地方願意配合你的上學時間」
很不好意思!!!
是我配合他們的好嗎!!!
工讀生滿場飛的話高階長官會氣死的!!!