過年上班薪資問題 - 過年

By Vanessa
at 2009-01-21T00:00

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我在服務業（餐飲業）上班，不適用勞基法，時薪制，每小時不到95元，過年要上班
請問
一、能要求過年時薪*2嗎？能要求到大年初幾？有強制力嗎？
還是不適用勞基法所以沒權力
二、不適用勞基法的行業，時薪低於95元，能要求補足嗎？有
強制力嗎？請求權有幾年？還是沒權力

Tags: 過年

All Comments

By Carol
at 2009-01-22T13:00

第 39 條（假日休息工資照給及假日工作工資加倍）
第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別
休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應
加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦
同。
施行細則
第 23 條（應放假之紀念日）
本法第三十七條規定應放假之紀念日如左：
一中華民國開國紀念日 (元月一日) 。
二和平紀念日 (二月二十八日) 。
三革命先烈紀念日 (三月二十九日) 。
四孔子誕辰紀念日 (九月二十八日) 。
五國慶日 (十月十日) 。
六先總統蔣公誕辰紀念日 (十月三十一日) 。
七國父誕辰紀念日 (十一月十二日) 。
八行憲紀念日 (十二月二十五日) 。
本法第三十七條所稱勞動節日，係指五月一日勞動節。
本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左：
一中華民國開國紀念日之翌日 (元月二日) 。
二春節 (農曆正月初一至初三) 。
三婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日) 。
四民族掃墓節 (農曆清明節為準) 。
五端午節 (農曆五月五日) 。
六中秋節 (農曆八月十五日) 。
七農曆除夕。
八台灣光復節 (十月二十五日) 。
九其他經中央主管機關指定者。
施行細則第二十三條己有將春節之薪水加偣發放之規定明文列入了,你再依勞基法第39條規定,向雇主要加倍之薪水.
所以，可以從1/25(除夕)要求到1/28(初三)......
有保勞保應該就適用勞基法吧！公司也有可能虎爛人的=..=a

By Todd Johnson
at 2009-01-21T20:05

您好
餐飲業自87年即適用勞基法
一般餐飲業者都受勞基法的規範，但是針對攤販等這類流動性高、未持有營業登記證的業者並不具效力！
社會局勞資關係課提醒學生切勿在未持有營業登記證的店家打工，並且應明確記下店家名稱與雇主姓名，以免申訴不成，讓業者免於制裁。
如遭遇雇主任何不合理對待，皆可以向各縣市政府的勞工行政主管機關申訴，若業者違法屬實，主管機關將會視情況，依個別勞動相關法令加以懲處。若業者未完全給付薪資，經主管機關要求補發後，仍不願補足缺額，該業者將被懲處六千至六萬元的罰鍰，但前提是業者必須適用勞基法。
◎申訴管道：
．勞委會：0800-211459
．勞基法權益維護促進會：（02）27392582
．北市勞工局：（02）27598889轉7016
．中縣勞工局：（04）25263100轉2810
．高市勞工局：（07）8124613轉407
．高縣勞工局：（07）7332597
建議請準備出勤卡影印本及薪資明細表
查：雇主未如實給付時薪可申訴
勞檢處表示，從事時薪工作者如發現雇主違反法令，
可撥勞檢處申訴專線25978931，該處將派員檢查
後續至當地勞工局提出申訴
請求工資補償
請參考以下網頁回覆
http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qi...
補充說明：勞基法明定春節假期為除夕至初三
確保維護您的權益

By Elizabeth
at 2009-01-23T17:16

是公司跟你說服務業不適用勞基法的嗎？
如果是的話他可是已經觸犯法律了呢！
依照勞動基準法
第 3 條（適用行業之範圍）
本法於左列各業適用之：
一、農、林、漁、牧業。
二、礦業及土石採取業。
三、製造業。
四、營造業。
五、水電、煤氣業。
六、運輸、倉儲及通信業。
七、大眾傳播業。
八、其他經中央主管機關指定之事業。
依前項第八款指定時，得就事業之部分工作場所或工作者指定適用。本法適用於一切勞雇關係。但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適
用本法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者，不適用之。
前項因窒礙難行而不適用本法者，不得逾第一項第一款至第七款以外勞工總數五分之一。
服務業是符合『八、其他經中央主管機關指定之事業。』
所以一定要遵守勞基法的！
再來回答你的問題
請問
一、能要求過年時薪*2嗎？能要求到大年初幾？有強制力嗎？
還是不適用勞基法所以沒權力
答：勞動基準法第 39 條（假日休息工資照給及假日工作工資加倍）
第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
所以時薪是可以要求加倍發給的，因為有規定！
可以要求到大年初幾就看今年放假放到什麼時候阿！
當然是有強制力的喔！
二、不適用勞基法的行業，時薪低於95元，能要求補足嗎？有
強制力嗎？請求權有幾年？還是沒權力
答：上面說過了是適用勞基法的，而時薪低於95元是有罰則的！
依照勞動基準法
第 79 條（罰則（五））處二千元以上二萬元以下罰鍰
但沒提到補足的部分喔！
2009-01-21 22:59:03 補充：
哎呀呀呀！
剛剛忘了訂正一下
問：能要求到大年初幾？
答：照規定是大年初一到大年初三

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