過完年想換工作…可已經30歲了… - 過年

在這家只有4人(老闆、老闆娘、我、會計)的貿易公司已經五年了…從老闆談好訂單之後的一切作業(會計作帳方面除外)都是由我負責…我也不知道自己的正確職稱是什麼，反正在小公司就是像打雜的…Orz…但有學到不少東西就是了。
本以為可以在這家公司待下去的…但老闆兒子回來工作後就慢慢看清，這家公司的未來性有點不ok了…因為老闆27歲的兒子還像小孩一樣，上班坐沒坐相(盤腿坐，不然就是手撐著頭)，問他問題也只會"喔喔喔"…= =…說是上班但也是整天看雜誌(還會邊看邊傻笑)、查看阿里巴巴的買家訊息…、傳真時無法在一個定點站好…他前年底退伍後已經回來過公司上班，但後來又出去當業務(無薪水)，又去認識的工作工作三個月後才回來，現在一~三又在另一家工廠實習…四~五在公司…
老闆已經56、57了…還要一個人跑客人，他兒子回來的這陣子也沒幫到忙…(基本上我和我同事覺得他兒子有時真的怪怪的…= =)…
前陣子同事的媽媽開刀，所以有時會請半天的假，上星期五被老闆叫進辦公室，老闆跟她說不要一直請假…意思是說同事還有其他兄弟，不必只有她帶她媽媽去醫院 (但公司離同事家最近…)…老闆又說同事請假，公司的人氣就變少，很冷清，感覺要倒要倒的…= =
其實同事的其他兄弟也有請過假…但不知為何老闆會這樣說，這位同事已經做8、9年了…而且同事真的為公司盡心盡力…或是說老闆、老闆娘覺得她很好用…@@…也許也是看在她已經要40了…要換工作也換不了，所以才吃人夠夠…
上星期有點看清老闆…我自己黑心的想…現在老闆對同事那樣，以後也很有可能就那樣對我…
滿捨不得同事的，跟同事真的很合得來，其實一方面也怕到新環境、重新找工作的那種傍惶…但又想到老闆也不可能到70多歲還在跑客人…這種小公司一定是接棒給自己人…在他兒子身上我看不到這家公司的未來…
可現在不知要何時開口…年終還沒拿到…XD"… 我是想是藉二月底問老闆可否讓我請假帶爸媽去日本玩…雖然一開始就表明沒特休，但工作了五年…請三、四天假還ok吧…但我想同事要照顧她媽媽老闆都會唸了…我要去玩…他會肯，老闆娘不一定肯吧…

但四月公司有展覽…每年都是我去，也想等展覽完再開口…但又怕如果還要拖到四月中後，之前在人力銀行的工作就會沒了…= =
不過，我現在最怕的闆題就是過完年我就30了…30歲了工作還好找嗎？我想過一樣是做國貿也在人力網站看到幾家跟現在相近的性質，只是產品不同領域而已…
這兩、三天想到滿煩的…為什麼後面的一、兩年老闆的變化那麼大…Orz...我也很想叫同事快走好了…
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廣告文就不用了~謝謝！
Update 2:
公司有勞健保…也有勞退提撥…
只是現在不知要何時開口…都要過年了，現在公司也忙…根本沒辦法請假…
做了五年…要多久以前說要離職的事啊？過完年再說會太晚嗎？
要先跟同事說嗎？
...Show moreUpdate 3:
特休代金？有這東西…？Orz…我們連尾牙都沒有了…小公司也許唯一的好處就是比較自由一點點…出國參展老闆不去就是我去，和同事也相處得很好，沒有勾心鬥角的事情…
唉~不過工作環境真的很重要…是跟老闆住家在一起…有時老闆娘的朋友來，整個公司鬧哄哄
的…
那我就利用過年把履歷寫好，過完年再開始找好了…
同事40歲還有可能找到工作嗎？她也許是因為年紀問題所以很多不公平的事她都忍下來…雖然老闆平時為人算很不錯了，但他對同事請假照顧媽媽的態度讓我覺得很不平，也震憾到我了，才會一下就有走人的打算…加上目前並沒有很積極、嚴格的培養他兒子的跡象…
在一家公司待久了，要說出離職還真的不知怎麼開口…= =
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