原文吃光光
雲林薪資沒這麼不堪，跟外縣市一樣
基層員工的薪水普遍低落
中階主管的薪水略顯低估
高階管理人一樣肥嘟嘟的
一般餐飲業就別講了
還在當小屁孩的時候在台北念書打工
時薪是80，似乎跟基本薪資也有落差嘛...
家裡小孩都不在家，兒子還是安份點好
退伍之後就在雲林工作到現在...差不多兩年
兩份工作都是會計，好吧 也許打雜時間比較多 (?)
第一份工作在斗六工業區，休假是舊制
算起來差不多月休5日，起薪27k
離職前掛上職務加給，薪資大概35k
加班費、全勤、伙食費再扣勞健保，實領大概38~40k
年終就...封頂也才12k，大概1/3個月
第二份工作在斗南工業區，週休二日
休假日變多了，起薪比較少 25k
但因為董事長是日本人，算半個日商，保證薪資13個月
打雜太多，過了一年，薪資也變成底薪+職務加給 = 35k
實領也差不多38k，但年終變多了，因為薪資有13個月
公司業績好的時候獎金另外算
偶爾閒聊就知道
跟朋友比起來，這薪資算少了
但似乎比上不足，比下有餘
薪資水準在哪，跟職務、產業比較有關
地區只決定工作的地點，剩下是看人品
要求起薪高需要具備的是立即性的投入、效率
勞資雙贏這種夢話留給政府聽就好
資方要的是你的產能跟附加價值
一個新鮮人最高價值多半只有新鮮的肝...
與其當自己是職員，不如當自己是學徒吧...
就算血汗工廠，為了符合上層的規定，名目上還是有19k左右
實領-房租-生活費，在雲林要打平並不難，娛樂費少一些就是了
有了經歷就有履歷，換工作的時候才有討論空間
勞方要的就是錢跟成就感
沒有誰有義務教你，老鳥教你是因為以下幾點:
1.主管講的
2.你礙手礙腳
3.天啊遇到好人
4.有正有帥 (遠目)
否則，前輩領的薪資是公司出錢買的
你也沒給學費，願意教是好心，不願意也只能摸摸鼻子偷學
學會了就是你的，被壓榨久了火大就換別間
道義!?
我想只要薪水準時入帳、照勞基法時間離職就很講義氣了...
雲林薪資真的沒這麼悲情
不挑工作、不挑時間，作業員領得甚至比我多
傳統產業的師父是苦過來的，要人家願意教，就該多花點心思搏交情
每個縣市都有高薪人員啦
像我隔壁那位經理人也在雲林工作，是個台北人
他老大的薪資是我的4倍 (遠目)
歡喜做，甘願受
換個城市尋寶也是個選項
但心態換一下，日子會快樂得多
摸魚摸完了，假會計要來畫圖了
--
雲林薪資沒這麼不堪，跟外縣市一樣
基層員工的薪水普遍低落
中階主管的薪水略顯低估
高階管理人一樣肥嘟嘟的
一般餐飲業就別講了
還在當小屁孩的時候在台北念書打工
時薪是80，似乎跟基本薪資也有落差嘛...
家裡小孩都不在家，兒子還是安份點好
退伍之後就在雲林工作到現在...差不多兩年
兩份工作都是會計，好吧 也許打雜時間比較多 (?)
第一份工作在斗六工業區，休假是舊制
算起來差不多月休5日，起薪27k
離職前掛上職務加給，薪資大概35k
加班費、全勤、伙食費再扣勞健保，實領大概38~40k
年終就...封頂也才12k，大概1/3個月
第二份工作在斗南工業區，週休二日
休假日變多了，起薪比較少 25k
但因為董事長是日本人，算半個日商，保證薪資13個月
打雜太多，過了一年，薪資也變成底薪+職務加給 = 35k
實領也差不多38k，但年終變多了，因為薪資有13個月
公司業績好的時候獎金另外算
偶爾閒聊就知道
跟朋友比起來，這薪資算少了
但似乎比上不足，比下有餘
薪資水準在哪，跟職務、產業比較有關
地區只決定工作的地點，剩下是看人品
要求起薪高需要具備的是立即性的投入、效率
勞資雙贏這種夢話留給政府聽就好
資方要的是你的產能跟附加價值
一個新鮮人最高價值多半只有新鮮的肝...
與其當自己是職員，不如當自己是學徒吧...
就算血汗工廠，為了符合上層的規定，名目上還是有19k左右
實領-房租-生活費，在雲林要打平並不難，娛樂費少一些就是了
有了經歷就有履歷，換工作的時候才有討論空間
勞方要的就是錢跟成就感
沒有誰有義務教你，老鳥教你是因為以下幾點:
1.主管講的
2.你礙手礙腳
3.天啊遇到好人
4.有正有帥 (遠目)
否則，前輩領的薪資是公司出錢買的
你也沒給學費，願意教是好心，不願意也只能摸摸鼻子偷學
學會了就是你的，被壓榨久了火大就換別間
道義!?
我想只要薪水準時入帳、照勞基法時間離職就很講義氣了...
雲林薪資真的沒這麼悲情
不挑工作、不挑時間，作業員領得甚至比我多
傳統產業的師父是苦過來的，要人家願意教，就該多花點心思搏交情
每個縣市都有高薪人員啦
像我隔壁那位經理人也在雲林工作，是個台北人
他老大的薪資是我的4倍 (遠目)
歡喜做，甘願受
換個城市尋寶也是個選項
但心態換一下，日子會快樂得多
摸魚摸完了，假會計要來畫圖了
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