這算是公然污辱嗎？(文很長，請包涵) - 過年

在一家小公司工作一年半了，規模真的很小，
我、老闆的女朋友、老闆的表妹(附上一個不到兩歲的小朋友)
在加上老闆總共也不過才四個人，一開始進去這家公司的時候
同時期還有五個新進同事，但是這一批同事，在過了一個月之後只剩下了兩個，之後公司陸陸續續在找的人即使是業務部門，最多都待不過三個月，在今年二月份為止短短也才八個月的時間，就走了十幾個，這些都還是自願性離職的在四個人當中，我還是最資深的，截至為止資歷是一年六個月但是從今年四五月開始，老闆對我的態度就非常的不好，一開始我以為是因為老闆的大腿開刀，身體不適才會這樣子，但是就他的病已經好了，對我的態度更是變本加厲，只要我稍加不注意，少為一點點的錯誤，很多事情都是對我大聲咆哮， 因為是老闆的親戚，老闆的表妹有家庭，上午要帶小朋友上學，所以上班的時間有被特准延後一個小時上班，當然薪水也不像是正職人員那樣，大約在兩萬塊，這樣一來，一早的清潔工作就會落在我的頭上，我做也不是，不做也不是，從去年到職以來，上午的清潔工作就一路做到現在，卻是理所當然地變成是我的工作，即使只是一隻小黑蚊飛過去，也要找我的麻煩，九月份開始，老闆居然良心發現了，因為我上午的清潔工作而加了我三千塊的薪水，但是加薪過程也是令人很不舒服，在這家公司待的越久，就更令人深感厭惡，在罵人時候的情緒化更是讓我深深作嘔，動不動就說"去把對方公司買下來啊"，或者是"你有什麼資格？是憑什麼？"這樣的字眼，言語上的百般羞辱與咄咄逼人，真的是讓我有作嘔的感覺，被罵當然是不舒服，但是我犯的錯誤有必要這樣子羞辱我嗎？我在想老闆是不是因為趕不走我所以才這樣，借題發揮、仗勢欺人老闆要是想趕走一個人，當然也是不需要理由的，即使是資歷最深的也是會不擇手段，想趕誰走就趕誰走，我想問的是在勞基法有一條『重大污辱之情事』要是在辱罵我的過程當中，有讓我感到不舒服的言語字眼，我是不是可以去勞工局檢舉他，並要求資遣費？雖然我可以不要做，因為這樣的條文我不是很懂意思，知道那個老闆的為人是如此的***，但是為了希望有特別休假可以去韓國，才會一路隱忍到這裡有一天因為要趕給雜誌社的廣告文案，上午在老闆解釋過word檔該怎麼做的時候說會給一份範本，要我照著範本做，結果卻也沒有給我東西也沒有告訴我範本的東西在哪裡，我不想再去問他，怕又惹他不高興，情緒一來又是不耐煩，所以我就照著自己的方法做，做完了文案給他看， 他說不是他要的，這時已經是晚上七點多了，超過下班時間兩個小時，老板看過之後當然又惹來一頓咆哮，隻字片語裡面百般的羞辱我，讓我在當眾面前難堪，老闆說晚上雜誌社就要截稿，問我怎麼跟雜誌社的人交代？咆嘯內容裏面包含了『你去把雜誌社買下來!』，非常大聲的咆哮我，請問這算是公然污辱嗎？因為要改文案，這時才甘願給我一份範本，叫他女朋友在旁邊看著我做，結果當我一邊做一邊有問題詢問的時候
他女朋友卻對著老闆說：『她看不懂我的東西，如果要改，她(老闆的女朋友)可以改給老闆』
這樣的舉動乎在間接跟老闆說，我不適合這樣的工作，要老闆開除我的意思(我的想法是這樣啦)
最後是老闆的女朋友把東西做完了，我以為我晚上十點就可以下班，這時老闆說要訂披薩
問我要不要吃，結果我跟他說好，但是晚上十點，我的精神也開始不好，隔天還要八點半打卡上班
所以十點之後跟隔壁的同事(老闆的表妹)告知我要下班了，老闆的表妹說要我跟老闆說一聲在走
我出去看了一下老闆不在外面，所以就直接回家，隔天一到公司看到公司大門開著
想說一定是老板整夜沒有回家，每次他整夜在公司沒有回家，我就會倒大楣
等我做完清潔工作之後，他就開始在盯著我看了，之後當然亦是一頓無理取鬧
這時候做什麼事情都不對，反正他想罵你，即使沒有犯很大的錯誤，他說錯就是錯
過了一段時間，我也被逼到一個頂點，慢慢的我也越來越不忍讓他，也開始跟老板頂嘴了
只要老板說一句，我就頂他一句，但是那個人就是一個業務，說話的功力足以把死的說成活的
更可以把白的染成黑的，一張白布應是要把他染黑，還好沒有負責公司的財務
否則是賺沒多少錢還要吃上官司，當然會計財務的工作也輪不到我做
這是老闆的表妹對我說的話，在公司面對老闆也就算了，還得面對老闆的表妹整天疲勞轟炸
因為辦公司就只剩我和他，在還沒有彼此很了解對方之前，他就像是姊姊一樣在照顧我
但是日子久了之後，就會越來越知道彼此的為人，那種與人說話的言語跟方式真的很讓人感到不舒服
尤其是情緒化一來的時候更是沒完沒了，在公司只剩下我是一個外聘人員
卻是要忍受他們家族的情緒化，真的是一件非常恐怖的事情，
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假日的時候老闆的表妹也不放過我
更是看在我喜歡小孩子的份上，一個月有四個禮拜的周休時間
我經常就有五個禮拜週休時間要伺候他與他們家的小朋友，是我不懂得拒絕嗎？
面對那種的人的白爛個性，我心裡面在告訴我自己，我還要這樣到什麼時候？
要讓自己這麼不舒服到什麼時候？就像是被屎糊到一樣，甩都甩不掉，假日經常電話一來
就是要我出門陪玩陪吃飯，而且這一出去沒有到深夜12點更是不會放我走
小孩子他自己都做老公帶回家洗澡睡覺，而我卻還得陪老闆的表妹到深夜12點
我說自己有重要的事情要做，不一起吃飯也沒有關係，
自己卻是孩子帶著就到距離我家一公尺的地方等著，我真的是很無言，
也不知道該說些什麼，
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因為最近也到年底了，再過幾個月就是農曆年
今年家裡需要我的年終獎金，所以現在我也不能說想離開就離開，
更何況後面還有四天的特休還沒有放完，是因為我不是他們家的人，
所以才會這樣百般踐踏我嗎？老闆的表妹說話言語真的讓人感到極端的不舒服
他卻認為他自己說的很不好聽卻很務實很有道理，我該怎麼去認同這樣的人
卻被這樣的人一直死纏著不放
因為內容煩長，若有看不懂意思的地方，請隨時發表意見，我會隨時補上，感恩各位網友的解答！
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其實這家公司也不是沒有被人搞過
最後也是受不了勞工局疲勞轟炸
他自己也不想惹麻煩才勉強把錢還給一位離職的業務
要離職~~我每天都有這樣的想法
但是年底到了，家裡需要筆錢過年
想在待個幾個月，前兩天要接待客人
老闆有一點忙，其實我有傳簡訊給我的老闆
有針對上次的事情跟他道歉
我也有跟他說是我的不對，我也有反省過
後面還有四天年假沒有休完
大約在四天年假休完之後也過了六個月了
這半年內會找工作，找到之後就會離職
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一開始進公司的時候他的態度還沒有這麼差
我也曾經羨慕過他可以實現他的夢想、做他自己喜歡的事
只是不知道為什麼幾個月前就開始這樣
我也不知道我到底是得罪老闆什麼
還是他以為我待的最久就可以這樣對我仗勢欺人
言語如此的百般羞辱，但是待的久也不代表我認同他吧
我傳簡訊跟他道歉是因為後面還有半年的時間想作想領薪水
但也是只有這半年了，公司最常年資的也就只有我
要在更多那是不可能了
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勞基法規定，一家公司待滿一年之後就可以有七天的特別休假
公司還規定我要我排出來，還有年假是要人用排的ㄛ~~
了不起在家休之前提前跟公司請假而已
還要叫人排出來，而且卻還規定我2013年的假要在2013年前休完
我是2012年6月1日到職的耶
那我的2014年1月1日~2014年5月31日這段時間要怎麼辦
怎麼會有人欺負人到這麼一個極致點
如果不是特休，一家比雜貨店還要小的公司還有什麼是吸引人才之處嗎？
充其量還真的只是父母開給他的一家玩具公司讓她把玩而已
還真的被同一批新進的同事給猜中了
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依據勞基法規定，特別休假條件是以我的到職日計算的
而不是公司單位想怎麼計算就怎麼計算