這樣15000的薪資，合法嗎？ - 生活

我是四月份剛到這家工廠上班，上班時間為早上八點到下午五點半。
中間12~13點午休一小時，一天上班時數共8.5個小時！
當時應徵時，小姐跟我說薪資新進人員目前以勞工局＂最低薪資 ＂算起。
採月薪，即是18780元整！那工廠為隔週休，見紅就休假！
四月份共上了20天，共170個小時，
薪資單上寫日薪670，上20天共13400元
伙食津貼20天，共700元
公休津貼8天，共2400元
工作獎補助(請假一天)，500元
全部共得17000

扣除支出
午餐費20天，共1000
勞健保費576
實收15424，這樣是否違法呢？
相對的我也和一般正職人員上相同時數，
我是學生身分，但從未因上課遲到或早退！
Update:
請問最低薪資，有說明上班時數或天數標準才得以領取最低薪資18780嗎？
Update 2:
ailsa 您好。
4/1我尚未到公司上班，
我是4/2號到工廠第一天上班的！
我們是採隔週休方式休假！
4/4清明節公司休假
4/5私事請事假
4/7(六)補婦幼節公司休假
4/8(日)公司休假
4/14(六)公司休假
4/15(日)公司休假
4/22(六)公司休假
4/28(六)公司休假
4/29(日)公司休假
這樣公休9天，如果算尚未上班的4/1號(日)，共10天！
Update 3:
工作獎補助(請假一天)，500元
雇主說 是全勤，因請假所以給比較少！
ailsa 那我的薪資單上也沒有加班費這項補助，
工作天數20天 是從幾號算到30日?
從4/2號到4/30號
只有算工作日 共20天
所以，請問我全部津貼補助加總後未達18780是否可向勞工局申訴該公司薪資問題？
那，如果合約有規範薪資新進人員較少，但仍未達18780是否也可提告？
我是怕一開始公司合約上有寫，但說明不完全！怕自己權益受損。
我到公司請教薪資問題，公司會計回答說新進人員本來就用此價錢算！
等作滿三個月試用期轉正職時，才會調整多一點
那試用期薪資未滿18780，公司是否合法？如果以上述的例子！
Update 4:
一開始老闆算的薪資單 我有異議 他收走舊的 用18780最低薪資算
四月份4/2~4/30共上了20天，共170個小時
薪資單上寫日薪670 上20天共13400
伙食津貼20天 共700
公休津貼8天 共2400
全勤(請假一天) 500
全部共得17000

支出
午餐費20天 共1000
勞健保費576
實收15424
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日薪626 工作日27天 共16902
勞健保 576
餐費1000
共15326
老闆說 他還多支出98給我
然後他算27天薪資給我 他說 4/1還沒來和4/5號請假 一日扣半天薪資
所以我工作28天 他說算27天薪資
請問老闆這樣更正薪資單有錯誤嗎？
Update 5:
結論，老闆收回救薪資單(證據)對我說資料已銷毀，我求償無門....。