我進公司時，有簽工作契約，公司規定辭職須在45天前提出，我己在此
工作2年左右了，我目前計畫做到2月底，但我想領完年終，過年後2月上
班再提出離職，因為怕1月底前提出會領不到年終，這樣公司是否有資格
扣我2月份的薪水？？而且我是否會有什麼法律責任？？
Update:
1.公司契約無說未在45天提出是否有何處罰？？只說辭職須在45天前提出！！
2.因我己做了2年，所以無須負擔訓練費用！！
工作2年左右了，我目前計畫做到2月底，但我想領完年終，過年後2月上
班再提出離職，因為怕1月底前提出會領不到年終，這樣公司是否有資格
扣我2月份的薪水？？而且我是否會有什麼法律責任？？
Update:
1.公司契約無說未在45天提出是否有何處罰？？只說辭職須在45天前提出！！
2.因我己做了2年，所以無須負擔訓練費用！！
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這只是規定.最主要是要你在這45天內.把工作交接給別人
像我公司要14天前提出.但是有人提出就馬上走人....
2.因為怕1月底前提出會領不到年終，這樣公司是否有資格扣我2月份的薪水？？
建議過完年 上班在提出吧!!! 提出後把工作交接.再請長假
3.而且我是否會有什麼法律責任？？
不會. 你的工作契約內容有提到毀約嗎?? 只要上司說好 .就可以馬上走人
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我在同一間公司工作邁向第4年了.離職天數都不一定.上司ok 就ok
以上你的工作合約並沒記載的話,只須依公司45天提辭職交接完成,並沒重大缺失(偷竊.盜用公款等)公司是沒權利扣押你薪水,如公司扣押你薪資並沒正當理由,可向勞工局提出控告.
最重要的是先把自己工作契約了解清楚,較重要!