請大家幫我看看，我該轉職嗎? - 過年

By Ophelia
at 2005-08-14T00:00

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我是大學應屆畢業生，第一份正職的工作做了差不多一個月了...
職稱是會計助理，上有幾個會計(其實也有點類似業務助理)和一個主辦會計
上面的會計都做了差不多六年以上
做了一個月後，發現好像都只是幫他們做做雜事...
他們有各自負責的範圍，比較瑣碎的事才交給我
所以我覺得我做久了是不是也是一樣的情形，學不到什麼東西
公司試用期三個月後至少25000，看公司業績而定在加發獎金部份
但我們公司也是算天數的，所以遇到颱風假或年假也就是沒有那幾天的錢
例如二月過年只上十幾天的班的話就是只有十幾天的錢
連女生產假也算是請假.....
如果說就這樣安安穩穩的....公司老闆不錯也不會fire人
但這樣的福利....是不是算差的阿?
同學跟我說才剛去而已別這麼急著想學到什麼
但我覺得只要老鳥在上面怎麼能放手給我呢?
這樣我做久了想換公司的話，也沒學到什麼根本不算有經驗不是嗎?
那是不是趁早換比較好，還是在做些日子看看呢?
如果是大家，看到公司的制度和工作內容，你們會想換嗎?
謝謝大家的意見喔^^
Update:
補充一下，那些資深會計也是員工押，雖然私底下會抱怨，但也不能說什麼。我今天有問，他生產的那個月有領薪水，她的薪水差不多30000，生產那個月只有領到15000左右，我不曉得這有沒有違反勞基法啦。我們公司原本沒有三節禮金的，新制實施後，變成每個月從新水裡抽出一些，當作三節禮金發，這樣等於雇主不必從全部的薪水裡抽6%，但其實三節的禮金也是你的薪水....，還有我今天有問一下裡面的人，她說在我之前的會計助理做了差不多半年，但其實是跟他剛進來做一個月的事情是一樣的，所以這樣...是不是真的都沒有進步呢?

Tags: 過年

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By Anthony
at 2005-08-17T09:35

1.過年的除夕及春節是勞基法規定應放假之日，是必須給薪的。女生產假當然算是請假，但依勞基法規定任職滿六個月以上，停止工作期間(產假)工資應照給；未滿六個月者減半發給。
那些做了六年以上的老會計，也生過小孩了吧，應該清楚才對，大概是因應勞退新制配合公司政策而隱瞞你吧!
2.出任會計一開始大概就是做些瑣事吧，觀察仔細點，還是可以學到什麼的。也說不定是他們在觀察你。
3.沒經驗，剛開始分給你主要業務，那才奇怪，不是嗎?慢慢會要你輪著跟其他會計學的。想知道公司如何安排你的工作，應該要問才對，積極會令人產生好感的。
4.大學畢業會計月薪28000-30000已經不錯了，25000的話，就看工作輕不輕鬆或環境壓力大不大啊。
5.年紀輕，應抓住機會早點換工作，我是覺得對，不過換了要比現在好，好好規劃規劃，畢業之後，能讓你後悔的次數不多了。

By Quanna
at 2005-08-17T12:23

我一位客戶他去年雇用一位會計
也是先試用3個多月
發現她是可造之材
他把她送去會計事務所學習三個月再調回公司擔任更高階的職務
有的人對它人永遠是笑臉
但往往是狠角色
你自己評估公司文化
別人是無法替你作決定

By Quanna
at 2005-08-15T17:46

這是一家違反勞基法的公司說制度沒有制度.想想會不會有未來?一個月25000說少不少所以很多人會為了生活繼續下去你呢?重點在你今年剛畢業若沒有絕對會餓死我會請你想想這是你要長久待的工作嗎?這個工作會帶來你未來的前途相關性或者是在這個工作現在辛苦可以有美好的未來?沒有制度的公司會不會有好的升遷?終身學習?產業前瞻性?好好想想若有經濟需要就邊找工作邊上班反正你們公司算日薪

By Sierra Rose
at 2005-08-17T08:15

日光說的很好唷~

By Aaliyah
at 2005-08-15T08:19

1.從貴公司的薪資與福利制度來看,並不是一個善待員工的公司,週末假日,年假,產假都不給薪水,這都不合乎勞基法不定期勞動契約規定,倒是很像臨時工或約聘僱的定期契約工,恐怕連勞退金提撥都有問題,加上你的職務是助理性質,升遷不容易,長期來看,不是久留之處.

2.不過,並非現在就辭職,想換工作,也必須有所準備,所謂"騎驢找馬",建議你仍舊持續找工作,並且思考自己未來的方向,例如上人力銀行網站登錄,看報紙等繼續丟履歷表,評估各工作的發展潛力,公司規模,薪資福利等,並且思考是否可以繼續進修,畢竟大學畢業者太多,如果沒有專業證照或一技之長,找高薪工作並不容易.
3.建議你經常評估自己的能力,想像你的條件再市場上可以獲得的薪資行情,例如:你的職務是否容易被取代,工作是否非你不可.....等等,如果時運不濟,三十歲以前都可嘗試各種工作,尋找你的成就感來源,.(金錢,名聲,感情,家庭.....)畢竟工作的快樂比較重要.
2005-08-17 21:49:48 補充：
貴公司女性員工產假時减薪,勞退金提撥扣員工薪水,都違反勞基法規定,產假減薪部份甚至可移送縣市政府的就業歧視委員會處分,比起一般正常公司,有剝削員工,歧視女性之嫌,貴公司會計的處境令人同情.
另外,也感謝樓上網友的鼓勵^_^

By Hazel
at 2005-08-18T01:31

換工作這種事真的要三思哦!如果你做一個多月就想換，那我可以告訴你，你從進來這家公司到離職真的沒有學到什麼，你先不要急，一個工作至少做一年才會學到東西，除非你跟同事間相處的不好，勸你慢慢來，新人通常會被拗，這種事每間公司都一樣，熬過了就是你的，加油!
你所說的制度問題，這公司的制度真的不怎麼樣耶!你留下來是學東西，這種沒制度的公司不用待太久，學到你應學的，所謂的經歷，你就可以考慮離職了。

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