請問過年期間工作是不是薪水都是雙倍算的啊 - 過年

By Ida
at 2008-02-06T00:00

Table of Contents

1.請問過年期間工作是不是薪水都是雙倍算的啊
2.還是要看工作的老闆要不要給雙倍薪水算
3.勞基法有沒有規定過年期間工作.薪水是否要給雙倍呢
4.因為我現在過年期間就在工作.但老闆沒說要給雙倍薪水

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By Rebecca
at 2008-02-09T15:52

1.請問過年期間工作是不是薪水都是雙倍算的啊
第37條紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。<勞動基準法>
第39條第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。<勞動基準法>
第23條本法第三十七條規定應放假之紀念日如左：
一、中華民國開國紀念日 (元月一日) 。
二、和平紀念日 (二月二十八日) 。
三、革命先烈紀念日 (三月二十九日) 。
四、孔子誕辰紀念日 (九月二十八日) 。
五、國慶日 (十月十日) 。
六、先總統蔣公誕辰紀念日 (十月三十一日) 。
七、國父誕辰紀念日 (十一月十二日) 。
八、行憲紀念日 (十二月二十五日) 。
本法第三十七條所稱勞動節日，係指五月一日勞動節。
本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左：
一、中華民國開國紀念日之翌日 (元月二日) 。
二、春節 (農曆正月初一至初三) 。
三、婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日) 。
四、民族掃墓節 (農曆清明節為準) 。
五、端午節 (農曆五月五日) 。
六、中秋節 (農曆八月十五日) 。
七、農曆除夕。
八、台灣光復節 (十月二十五日) 。
九、其他經中央主管機關指定者。<勞動基準法施行細項>
A:以上問題於勞基法第39條應經勞工同意加班.但須加倍發放工資

By Caroline
at 2008-02-08T12:35

我覺得公司都會逃漏洞，
像我們公司是先把初一~初三的上班時數扣掉，
然後在從別的月份時數拿來這個月上，
因為公司可以使用彈性工時，
因為初一~初三的工時扣掉了所以我們每次過年上班都只是算正常班，
連一般的加班費都沒有，至於雙倍的薪水想都別想。

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