請問過年做二休二的薪水如何算？ - 過年

By Skylar DavisLinda
at 2008-01-26T00:00

Table of Contents

我們這間是沒加班的做二休二。
過年老闆說要放六天（除夕到初五）
可是他沒說這其間的薪水怎麼算....平常我們是有來才有算錢的，時薪（100）+津貼（早或晚班）+全勤
那過年放那麼多錢.....如果不算錢...我3月吃什麼Q＿Q
請問有人是跟我們一樣這種制度的嗎？
如果有，請問你們過年期間怎麼算啊？

Tags: 過年

All Comments

By Kelly
at 2008-01-27T03:41

1.　依勞基法第39條例假、休假工作者，工資應加倍發給。所稱加倍發給，係指除依同條規定當日工資照給外，再加發該實際從事工作之休假日內應得工資而言（詳內政部七十三年十月十八日(73)台內勞字第二五六四五三號函）。但因96年7月最低工資調整，時薪已調至95元（內含例假日工資），因此例假日上班只要依平時計薪即合法。
2.　但最低工資調整並未將「休假」納入考量，因此，休假日（如中秋節）上班還是須以二倍計薪才合法。
相關法令
勞基法
第36條
勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。　
第37條
紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。
第38條
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：
一一年以上三年未滿者七日。
二三年以上五年未滿者十日。
三五年以上十年未滿者十四日。
四十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
第39條
第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
解釋令：
內政部七十三年十月十八日(73)台內勞字第二五六四五三號函
一、關於勞動基準法第三十九條規定「雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給」，所稱加倍發給，係指除依同條規定當日工資照給外，再加發該實際從事工作之休假日內應得工資而言。
二、第四十條第一項所稱「加倍發給」意義亦同。
參考資料勞基法＋解釋令

請問過年做二休二的薪水如何算？ - 過年

All Comments

Related Posts

2008的春節過年那裡可以玩?

想在觀光區賺過年錢請各位生意人給點意見八

自己父親往生.過年時該如何祭拜?

六福村行程急!!!!!!!

旅遊達人~~~快來拯救我吧!!