請問觀於職災期間的薪資所得問題? - 生活

原有薪資與補償金定義之差異:

第七章 職業災害補償第五十九條（職業災害之補償方法及受領順位）
二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償
所以所領的(錢).不是薪資.是補償金

勞工請假規則第 6 條(公傷病假)
勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假


發文單位：
行政院勞工委員會
發文字號：
（82）台勞動三 字第 39118 號
全文內容：勞工公傷病假醫療期間屆滿二年未能痊癒，仍在繼續醫療中，依勞工請假
規則第六條規定，繼續給予公傷病假。如未喪失原有工作能力，公傷病假
期間，雇主仍應按其原領工資數額予以補償。
這解釋令說的是二年後.但二年內也是要補償

發文單位：
行政院勞工委員會
發文字號：
（81）台勞保二 字第 27934 號
全文內容：一 查被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原
有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給職業傷害 (病
) 補償費，於勞工保險條例第三十四條已有明訂。傷病給付之功用，
係為保障勞工因傷病事故不能工作，於未能領取原有薪資期間，為維
持經濟生活而給予之補助。故對於勞工傷病期間已領得原有薪資者，
自不得請領傷病給付。
二 又勞動基準法第五十九條第二款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇
主應按其原領工資數額予以補償。所稱之「按其原領工資數額」係指
其補償費用之標準，其與勞工保險條例之「原有薪資」性質不同。準
此，勞工保險條例與勞動基準法規定並無相互矛盾之處。

所得稅法第四條 :左列各種所得，免納所得稅
三、傷害或死亡之損害賠償金，及依國家賠償法規定取得之賠償金

結論:
勞工公傷期間不用給予原有薪資.因勞工提供勞務.但應依原有薪資標準金額給于補償.發放補償金.補償金依法免列入所得

參考下面的網址看看
http://xor.tw/4zg9e

職災期間如有休養可申請勞保補助，而公司可以拿勞保補助的部分來抵薪資，不足的部分公司補到足，而勞保補助的部分則是免稅的
目前勞保已不接受以墊付的方式將補助匯入公司帳戶，所以這筆費用會從公司給予的薪資中扣除~