請問月薪計算方式與申訴 水之花(桃園) - 桃園

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※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1PgZbql6 ]

作者: Vere (肥爾) 看板: Salary
標題: [問題] 請問月薪計算方式與申訴 (桃園)
時間: Sat Sep 2 12:54:06 2017


代友人詢問
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各位鄉民午安,我原先在桃園市一間無菜單日本料理上班,
到職一個月,因有找到更好的工作後向主管提了辭職,
店內規定月休6天,無上下班打卡制,但我確定我每天都有正常出勤
在告知辭職時,主管(老闆)跟我說,還有一天假沒休,那休完假的八月最後一天上班日你也不用來上班了,
薪水看怎麼算,領薪日會跟你講

約定好今天領薪水,中午到店內看到薪水袋上的算式一股火就上來了

https://i.imgur.com/P4emw6s.jpg

月薪除31天再乘以上班天數24...我的休假薪水也被吃掉了
約定好28000的薪水,因為沒全勤扣我2000就算了,
我竟然要為了那一天的休假少拿快5000的薪水?
請問這是合理的嗎?
我上勞工局網站查詢,休假日應該也要給付薪水的
跟老闆反應完,他直接嗆我「你不是很懂?你直接去告我啊」

請問有鄉民跟桃園市勞工局申訴的經驗嗎?
我對台北市以外的勞工局沒什麼信心...
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All Comments

Brianna avatarBrianna2017-09-06
你不是很懂?直接去告啊
Cara avatarCara2017-09-10
哪間?
Ula avatarUla2017-09-14
老闆出來了?
Gilbert avatarGilbert2017-09-18
老闆算術真差 這水準開店不怕算錯帳?
Ida avatarIda2017-09-22
ㄧ樓老闆?
Isabella avatarIsabella2017-09-26
@2F 水之花
Lauren avatarLauren2017-09-30
週一打去勞工局啊
Ethan avatarEthan2017-10-04
一樓好嗆,是事主是嗎
Puput avatarPuput2017-10-08
你是領月薪的怎會這樣算,問老闆問清楚
Eden avatarEden2017-10-12
幫高調!
Hardy avatarHardy2017-10-16
一直換員工不是沒理由的
Necoo avatarNecoo2017-10-20
我之前有遇過類似的老闆
請問你是八月一號正式到職嗎?
如果不是他可以這樣算
你這樣的算法是 沒做滿一個月 跨月不算
Enid avatarEnid2017-10-24
八月有31天 你只上24天 休6天 你因該沒有做滿一個
Hazel avatarHazel2017-10-28
店星期二固定公休!8/2開始上班 8/1算休假一天
Irma avatarIrma2017-11-01
我要做滿,但他叫我不要來上班了,
少的兩天 一天算休假 一天算請假!
Yuri avatarYuri2017-11-05
這老闆真可憐 沒本事當什麼老闆?
Yuri avatarYuri2017-11-09
8/1休假,但你如果不是7/31報到的話,資方的資料可以
Ursula avatarUrsula2017-11-13
以你是8/2開始算,所以這數字合理。當然以上是在法律
角度上,桃園本來就一堆服務業都是這種坑員工的啊~而
且事情過了就忘光了,還一堆人去吃。
Emily avatarEmily2017-11-17
這數字不合理 月薪制要按比例算 假日也要計入
Quintina avatarQuintina2017-11-20
真的合理嗎?假日照法律規定也是要給薪的不是嗎?
Christine avatarChristine2017-11-24
如果不是1號報到是要按比例沒錯,月薪制休假日薪資要
照算,依照雇主心態要你2號上班開始算到職日的話,未
做足月算法沒問題,問題出在勞資雙方的溝通?
Una avatarUna2017-11-28
告告告告告,先說哪一家
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2017-12-02
先檢舉勞檢,有沒有打卡紀錄,一例一休
Olga avatarOlga2017-12-06
推文有說哪一家喔!
Megan avatarMegan2017-12-10
我懂照天數算的道理
但他這個算式整個月的休假都沒有計算進去
僅計算工作天24天 休假不見了?
Selena avatarSelena2017-12-14
如果8/1真的送他好了,剩下的工作天數正好是24天+5天休假
最多也才扣兩天薪水
Ula avatarUla2017-12-18
有錯請指正,謝謝各位鄉民
Madame avatarMadame2017-12-22
哪間說不定我以前跟原PO遇到的是同一間唷
Agatha avatarAgatha2017-12-26
告是一定會告,想再多搞清楚一些細節,再來行動
Carol avatarCarol2017-12-30
很多人問店名,我就直接打在標題了,皆為事實,經得起檢驗
Sandy avatarSandy2018-01-03
先檢舉就對了,必要時去找市府的法律諮詢 免費的
Isabella avatarIsabella2018-01-07
注意一下情緒言論,不要被店家抓到小辨子反過來告
Charlie avatarCharlie2018-01-11
當然不可以!全勤也不能一次全扣!要照比例
Dinah avatarDinah2018-01-15
我算資方,這薪水真的有誇張
Ursula avatarUrsula2018-01-19
我家正職工作七小時有供餐,月休八天含每週末假日排休,八
月有五週多休一天不扣,有勞健保~~~月薪25000但沒全勤,是
我給太高???
Lauren avatarLauren2018-01-23
樓上看工作內容吧
Edwina avatarEdwina2018-01-27
咖啡店的工作.....
Candice avatarCandice2018-01-31
工讀一小時150~大家都說我給太高
Jacky avatarJacky2018-02-04
沒人這樣算的 去勞工局檢舉你必勝
Carol avatarCarol2018-02-08
這樣變成領日薪耶。。。太誇張
Lydia avatarLydia2018-02-12
檢舉吧 網路很方便
Aaliyah avatarAaliyah2018-02-16
桃園勞檢很缺業績的
Yuri avatarYuri2018-02-20
這種事直接找勞工局吧
Linda avatarLinda2018-02-24
請針對當初資方與勞方僱用約定(無論口頭或書面)是
月薪制就是月薪制的算法。
Susan avatarSusan2018-02-27
拜託你去告,他穩輸,月薪是指連假日都算薪水,到職未
滿一個月是按照比例算。
Candice avatarCandice2018-03-03
1f噓什麼?
Belly avatarBelly2018-03-07
光沒打卡你就可以申訴了沒出勤紀錄9萬起跳
Harry avatarHarry2018-03-11
桃園勞工局申訴都會受理派人訪談蠻不錯的
Franklin avatarFranklin2018-03-15
大概到後面會被河蟹掉.....不過去勞工局了解一下吧
Leila avatarLeila2018-03-19
L大 想必你員工的流動率會較其它同業低吧,你給的條件
已經比很多只肯給法定工資的業主好不少了,且有供餐
Victoria avatarVictoria2018-03-23
Susan avatarSusan2018-03-27
告吧!
Victoria avatarVictoria2018-03-31
Damian avatarDamian2018-04-04
抵制,讓他倒啦,讓他記得臺中永x烘焙坊
Victoria avatarVictoria2018-04-08
直接勞動局網站填信箱
Ula avatarUla2018-04-12
很快的,我檢舉過時薪違反法規
一個星期寄公文來說開罰了。
Noah avatarNoah2018-04-16
勞動部會直接轉給勞工局
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2018-04-20
我的用意是,讓勞動部去盯地方政府把這件事辦妥,所以才直
接找上勞動部
Zora avatarZora2018-04-24
生意這麼好的店,給員工這樣的薪水....
Dora avatarDora2018-04-28
就去投訴啊
Bethany avatarBethany2018-05-02
一樓?
Victoria avatarVictoria2018-05-06
作業正在處理中,會更新後續給各位熱情的鄉民瞭解 謝謝各位