請問我目前正常上班休假或上班時間是按照勞工局的規定嗎? - 過年

By Kama
at 2008-09-11T00:00

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請問我目前正常上班休假或上班時間是按照勞工局的規定嗎?
目前我上班的公司是早上9點到晚上6點中午休息1小時半
每週上星期一到星期五和隔週六上班
每天這樣公司說算 7.5小時
基本上只要月曆上有紅字如: 過年.清明節等當天都放
這樣我還可以放平常人事行政局說的補假嗎?
如星期日遇到中秋節....等
(ㄧ開始本來覺得這公司不錯ㄟ. 可以中午休一小時半...結果現在說因為這樣每天只上7.5小時.....)
Update:
請問這樣是代表公司正常要有
1. 每2週工作總時數不得超過84小時...中秋節為勞動基準法施行細則第23條所定之休假日，該日如遇勞工例假日，依規定應補假一日。如星期日遇到中秋節嗎?
2. 施週休二日（每週40小時）如無調移休假日之措施，中秋節遇勞工例假日，應補假一日。如遇到星期日..(但是我上班地方2周是82.5小時)
是這樣嗎??昏頭了有人跟我說大部分都員工遇到這些事都是算了....
提出公司會不會因為這樣就被迫離開阿@@

Tags: 過年

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By Connor
at 2008-09-13T08:37

圖片參考：http://file.sayclub.co.kr/charimg/item_real2/s_u_0...
您好
您的問題與人事行政局無關
您並非公務人員
您適用勞基法
說明：目前為二週84工時單週44工時
隔週休休息時間不列入工作時間
查：勞工每日正常工作時間不得超過8小時，
每2週工作總時數不得超過84小時，法有明文。
中秋節為勞動基準法施行細則第23條所定之休假日，
該日如遇勞工例假日，依規定應補假一日。
另事業單位如將每2週中之4小時的工作時間調移於週一至週五工作，
實施週休二日制，則其休假日並無減少，
中秋節遇星期日（如勞雇雙方約定例假為週日）則應補假一日。
若勞雇雙方明確依照勞動基準法之規定，約定週一至週五工作，
並將該法第37條之休假日（如中秋節等）
調移至週六以達到週休二日目的者，則中秋節尚無補假問題。
至於事業單位工作時間之約定優於勞動基準法之規定，
實施週休二日（每週40小時）如無調移休假日之措施，
中秋節遇勞工例假日，應補假一日。
資料來源：勞委會
確保維護您的權益
◎申訴管道：
．勞委會：0800-211459
．勞基法權益維護促進會：（02）27392582
．北市勞工局：（02）27598889轉7016
．中縣勞工局：（04）25263100轉2810
．高市勞工局：（07）8124613轉407
．高縣勞工局：（07）7332597

By Rae
at 2008-09-14T06:08

瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。
小巴常說:保險跟冒險只差一個字，意義卻是大不同!
一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。

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