請問工作中被老闆毫無預警炒魷魚.當天就不能做.我能上勞基法嗎 - 過年

By Zanna
at 2006-11-16T00:00

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我這份工作做了七個月了.在15日這天我因為女孩子每個月都會的原因請了一天假.之前請假是因為家裡辦喪事.公司也說可以請六天.就在這個月15日下午4點半我接到公司打來的電話叫我明天不用去上班了.毫無預警的辭掉我.也沒給我緩衝找工作的時間.又快過年了.年終獎金也報銷了.(老闆是一個超級摳門的人.我這輩子還沒見過這麼摳的人)辭掉我的理由是說我太常請假.我自認並沒有!公司中午休息1個半小時.休息時間還要被他叫起來做事.吃飯吃到一半還會被叫出去辦事.(因為這樣他才會覺得薪水付的值得)我想請問他這樣用一個爛理由.又毫無預警的辭掉我.沒有給我10天的時間找其他的工作.這樣我可以上勞工基準法嗎??我能怎麼辦.我有什麼保障??
已更新項目:
我很笨!所以可以說的白話一點嗎?謝謝!
2 個已更新項目:
謝謝各位嚕~~我知道ㄌ!我已經跟公司ㄉ會計提過ㄌ.她説過ㄐ天會給我一ㄍ答案.

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By Joe
at 2006-11-19T05:18

第十二條（雇主無須預告即得終止勞動契約之要件）
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有之物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
第十四條（勞工無須預告即得終止勞動契約之情形）
有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。
第十七條規定於本條終止契約準用之。
第十六條（雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資
第十七條（資遣費之計算）
雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
======================================
由上述幾條看出
你的老闆應該要付給你資遣費也就是妳的月薪的7/12作為資遣費
並且由於他也沒有給你10天的事先知會
所以是可以去勞委會舉發他拿到妳應有的報酬的
2006-11-18 11:49:52 補充：
↑我不是有寫我的結論在最後嗎?由上述幾條看出你的老闆應該要付給你資遣費也就是妳的月薪的7/12作為資遣費並且由於他也沒有給你10天的事先知會所以是可以去勞委會舉發他拿到妳應有的報酬的這邊應該還蠻白話的吧就是去勞基會告它就對了

By Kyle
at 2006-11-19T08:37

不要老講勞基法
偶爾換立場想一想
老闆對你也很頭痛

By Erin
at 2006-11-18T01:09

你就去檢舉她就對了
愛貪小便宜的老闆
該給她一點教訓!!!

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