請問在若在過年前提辭呈，做到除夕前可否領到年終？ - 過年

你馬上就不做了,還給你年終獎金~~如果給你的話~可能你的老闆是頭殼壞掉了!!(老闆都是能省則省)
一般都凹到領完再說吧!!
這不是你的權益,年終獎金是過去農村社會延續至今~~
沒有人強制規定~~過年一定要發給員工年終獎金!!
除非~~公司真的有賺錢~~是好老闆的話,會把公司賺的提撥一些紅利發給員工,當成為辛苦一年或以上的紅包吧!!
ps.對於即將離開的人,對公司沒有再利用的價值!!都會以[不適任]為藉口來擋!!所以~叫你明天就不用來!!是正常的~公司可能只會核算部份資遣給你!!所以你考慮考慮!!
2007-01-31 01:23:29 補充：
因為~~你[心]已不在公司,月底走和明天走!!當然公司為以成本考量!!讓你明天就不用來了!!免得你離職前,工作不專心,建接影響其他員工!!

第 29 條
事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列
股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給予獎金或分配紅利
。
而年終獎金是去年一整年的獎勵
今年離職都應該不影響其給予
第 25 條
雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同
等之工資。
所以除非去年考績不好
否則你的年終應該要跟同階級同事一樣
那公司提前要我離職，我是不可以說公司開非自願離職的証明呢？
其實你應該要求年後離職(到2月底)
賺過年其間的薪水及全勤
而公司要求你提早離開當然就等於你非自願離職囉
各地勞工行政主管單位一覽表
請到所在地勞工局申訴保障自己的權益吧

只要符合預告期間的規定，勞工自願離職當然必須依照勞工所定的離職日離職。即使雇主說直接不用去，也只是雇主免除勞工到離職日前的勞務給付義務，到離職日為止的工資仍應照給。如果公司的意思是直接開除，那麼除了預告期間的工資仍然應該給之外，還必須給資遣費，這就是公司自找麻煩了。
年終獎金在法律上並沒有受到保障，算是雇主的「恩給」，只能看雇主的良心了。如果過年後離職，通常都領得到吧。

你就一直作到領年終後，直接走掉 不去上班也不用遞辭呈。