請問在花蓮勞基法的主管單位是哪一個? - 花蓮

最近公司主管一些處理方式，令小弟覺得權益受損

舉凡責任制、任意懲處(沒有詳細規範)、不同標準及分工不均

實例：

上週突然接到"會計"發申誡懲處，小弟覺得不服拒絕簽名並且要求申訴

會計說公司從來沒有員工申訴的範例，但在小弟要求下，還是開了一張

過兩天，主管拿著被小弟拒簽的懲處單以及新的一張申誡要小弟簽

小弟覺得內容以及備註不實，再度拒絕簽名，主管只說要以不適任除職

現在局面有點僵化，試過幾種溝通方式都沒有什麼效果，為求自我保護

小弟決定採取下列流程來處理：

1. 查詢本職位是否確實為責任制？
若否，能否請求過去一年應付的超時加班費？

2. 主管出言要將我除職，是否符合非自願離職
再者，依法是否需要先行匯報主管機關作資遣通報

3. 加班的部分除了責任制，非責任制之月薪工作時數
是否為240小時，超時之工資是否要另外計算？
小弟平均月工時約為 12x24 = 288 + 8(假日) = 296小時
如非責任制，小弟月超時工作平均約 50小時以上

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查詢過勞基法對於責任制的說明後，發現小弟的職位應該不是責任制

(勞基法84-1條以及88.05.19勞動二字第022653號公告，小弟並非主管，不適用責任制條款)

由於主管聲明小弟之職位為責任制，法律上，這部分需要向主管機關申報

意思是小弟也可以先行到主管單位查詢該職位是否確實為責任制，亦或是主管之推辭 ?

其實之前同事曾打電話去勞委會詢問，結果公家人員直接說這個工作是責任制

所以小弟想當面詢問公家單位的承辦人員，在出發前會先擬定詢問報告清單

同時當天會以錄音紀錄的方式作為佐證，以利後續的申告進行。

所以想請問，花蓮勞基法的主管機關單位到底是社會局...還是勞工服務中心

應該不是勞保局，或是就服站。
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註：工作費力就算了，還要花心思在耳語非議的人事問題
不是小弟不願意做這份工作，而是內部有太多漏洞難以平衡
所以決定訴諸法律，即便不幸離職，還能夠造福同部門的同事
故此，特請大大們幫忙給些意見。小弟在此先謝過。




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