請問勞基法休假的規定 - 過年

By Delia
at 2008-01-07T00:00

Table of Contents

請問一下勞基法休假的規定
我是在老人養護所工作的護士
老闆規定月休6天
元旦不加休假
過年不加休假
總而言之
每ㄍ月都是只有6天假
不知道我們是否適用勞基法
勞基法休假制度是如何ㄋ
若適用勞基法
可以去哪裡申訴ㄇ
已更新項目:
打卡的公司收走耶
而且元旦我是預假的
拿班表申訴也沒用吧
我是預定過年後3-4月提離職
但是想到2月也只休6天
就覺得很怨恨機車的老闆
2 個已更新項目:
而且我們如果超休EX:一個月休第7天
比6天多1天
1天多扣錢1000初
這樣有道理嗎

Tags: 過年

All Comments

By Agnes
at 2008-01-07T16:46

一、私立老人養護所的護士適用勞動基準法︵簡稱勞基法︶，按照您的敘述，月休六日，其他假期都沒有。這種規定顯然違反勞基法第三十七條與勞基法施行細則第二十三條，勞工在法定的國定假日可以休假︵包括元旦、除夕等︶，資方顯然違法，依法可處二千元以上、二萬元以下罰鍰。您可以向養護所的地方政府勞工局申訴，要求改善。
二、建議您保留上班打卡紀錄，一切能夠證明您在國定假日上班卻未獲放假，也沒有取得加班費的資料，這些都有助於向勞工局檢舉。不過，按照以往發生的事例，有時爆開問題後，一旦勞資雙方撕破臉，可能須有另找工作的心理準備。只要您擁有護理專業，也具備證照，應該不必擔心找不到其他工作，在此一併說明。
勞基法
第三十條（每日、每週之工作時數）
勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。
前項正常工作時間，雇主經工會或勞工半數以上同意，得將其週內一日之正常工作時數，分配於其他工作日。
其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。每週工作總時數仍以四十八小時為度。
雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年。
第三十六條（例假）
勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。
第三十七條（休假）
紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。
第七十九條（罰則（五））
有左列行為之一者，處二千元以上二萬元以下罰鍰：
一、違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一項、第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條、第二十八條第二項、第三十條、第三十二條、第三十四條、第三十五條、第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十六條、第五十六條第一項、第五十九條、第六十五條第一項、第六十六條、第六十七條、第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定者。
勞基法施行細則
第二十三條（應放假之紀念日）
本法第三十七條規定應放假之紀念日如左：
一、中華民國開國紀念日（元月一日）。
二、和平紀念日（二月二十八日）。
三、革命先烈紀念日（三月二十九日）。
四、孔子誕辰紀念日（九月二十八日）。
五、國慶日（十月十日）。
六、先總統蔣公誕辰紀念日（十月三十一日）。
七、國父誕辰紀念日（十一月十二日）。
八、行憲紀念日（十二月二十五日）。
本法第三十七條所稱勞動節日，係指五月一日勞動節。
本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左：
一、中華民國開國紀念日之翌日（元月二日）。
二、春節（農曆正月初一至初三）。
三、婦女節、兒童節合併假日（民族掃墓節前一日）。
四、民族掃墓節（農曆清明節為準）。
五、端午節（農曆五月五日）。
六、中秋節（農曆八月十五日）。
七、農曆除夕。
八、臺灣光復節（十月二十五日）。
九、其他經中央主管機關指定者。

By Ophelia
at 2008-01-08T19:14

補充：
勞動基準法第38條勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定
給予特別休假：
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

請問勞基法休假的規定 - 過年

All Comments

Related Posts

過年北部景點規劃(20點)

墾丁民宿哪一間好?----急---20點

宜蘭到太平山交通問題~

我要一瓶萬用的清潔劑??推薦ok~

怎麼去九份和金瓜石