調單位逼離職因該如何處理呢？ - 生活

誠懇回答你...
[雇主調動勞工]
工作場所及所從事之勞務性質變更應由勞資雙方自行約定，若雇主確有調動勞工之必要，應依調動五原則辦理：
一、 基於企業經營所必須。
二、 不得違反勞動契約。
三、 對勞工薪資及其他勞動條件未作不利之變更。
四、 調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任。
五、調動地點過遠，雇主應予以必要之協助。
若勞工不願接受調動，有關於資遣費之請求權利，應視勞工所提之理由及有無符合相關法令規定與勞委會函釋之調動五原則。
1.假設被調去的工作單位,仍屬同一公司事業單位,那麼就需視以上五大原則是否有違反之處,依據你所述公司並無給予你任何協助(無加給交通津貼),故你可依據上述第五款規定,要求終止勞動契約,並向公司要求資遣費及非自願離職證明申請失業給付,當然你先須向公司反映,應給予你交通上之協助(例如~加油費補貼或交通津貼)
2.假設被調去的工作單位,仍屬不同的事業單位(例如~子公司或事業主不同人),你可直接拒絕調動並終止勞動契約,要求資遣費及非自願離職證明.
3.至於業務必須重新開始~~~此乃業務人員之宿命,假設你對於目前的工作性質有期望,經常調動工作地點並非壞事,因為日後將會更增加人脈及累積更多實戰經驗~純屬個人淺見.
祝順心

雙方怎麼約定 工作規則嗎 30人以下 是不是有 請參閱勞基法第70條

詢問縣市政府勞工局，有些公司會將人員外調，讓員工自己離職，來躲避資遣費．