計件制的員工適用於勞基法嗎？ - 大掃除

By Olga
at 2009-07-19T00:00

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我在公司是現場人員，公司現場人員都是採計件制，所以沒有所謂領月薪，比如今天工作8小時其中5小時是做正常生產（計件），而其餘3小時做生產以外的事（如開會.5S.考試或盤點等等..）公司會支付120元/hr，公司稱為支援工時，但今年因經濟不景氣的原因以取消支援工時，所以我們放無薪假時，公司會叫我們回去但卻不支薪給我們，像年底的大掃除，6月底的盤點（8hr）還有每月的開會（1hr)等其他工作，只要是生產以外的事，通通都不支薪，從年初到現在已6個多月了，有時無薪假放2.3.4結果5要回公司開會（不支薪），6放假，專程回公司開會連時薪72/hr（計件基本薪資）都不付給我們，這樣算合理嗎？
不曉得所謂計件制適不適用於勞基法，還是它本來就跟月薪制不同，但不是只要去公司打卡上班資方就要支付基本時薪嗎？可否有大大能幫我解答嗎？如果不合理我要怎樣申訴？謝謝！

Tags: 大掃除

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By Charlie
at 2009-07-23T18:04

不曉得所謂計件制適不適用於勞基法
勞基法第 2 條（定義）
本法用辭定義如左：
一、勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。
所以不管是計時、計日、計月、計件計算工資都受勞基法保障
但不是只要去公司打卡上班資方就要支付基本時薪嗎？
公司會支付120元/hr，公司稱為支援工時
如果你到公司上班做生產以外的事公司應給時薪120元
開會當然是工作時間
勞基法
第 22 條（工資之給付（一）--標的及受領權人）
.......工資應全額直接給付勞工。............

如果不合理我要怎樣申訴？
依雇主違反勞基法第 22 條
至北中南各區勞動檢查所.北高兩市勞動檢查處申訴
第 33 條
勞動檢查機構於受理勞工申訴後，應儘速就其申訴內容派勞動檢查員實施檢查，並應於十四日內將檢查結果通知申訴人。
亦可至當地縣市政府的勞工局. 申請勞資爭議調解
最後不得已打官司勞委會有補助
勞工法律扶助實施要點（98年2月25日訂定發布）
新增法律諮詢、法律文件撰擬及刑事審判程序開始前之告訴代理等扶助範圍，補助類型亦增加終止勞動契約與雇主未依法投保所受損失之勞資爭議項目。
因勞動契約終止之爭議、職業災害所生之補償、雇主未依法提撥退休金、未依法投保（或以多報少）或因籌備工會遭不當解僱致權益受損之勞資爭議。
一、勞工個別申請，每一審訴訟之律師費，最高補助新臺幣四萬元。勞工共同申請，每一審訴訟之律師費，最高補助十萬元。
二、保全程序：每次律師費最高補助三萬元。
三、督促程序：每次律師費最高補助一萬元。
四、強制執行程序：每次律師費最高補助四萬元。
五、法律文件撰擬：撰擬費用最高補助一萬元。
註：行政院勞工委員會於98年5月1日發布「行政院勞工委員會補助勞工訴訟期間必要生活實施要點」，提供勞工在勞資爭議訴訟中的法律扶助，包括訴訟扶助與必要生活費用補助；如果經濟條件弱勢的「無資力」勞工，可以申領勞保投保薪資第一級（每月17280元）的六成，最多六個月。（聯絡電話：02-85902828-30）

By Oscar
at 2009-07-22T06:31

答案是不適用
因為我身邊就有人的老闆因為算時薪不到95被勞基法罰錢
之後呢就把他們的薪資換成按件計酬勞逃避被罰
所以是不適用的

計件制的員工適用於勞基法嗎？ - 大掃除

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