被公司毫無預警資遣有什麼可以申請? - 生活

By George
at 2008-11-15T00:00

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本來11月14日早上還在上班當天下午4點我準備下班去打卡時公司的幹部突然擋下我告知我從下星期17號星期一不用來上班了只說公司今年度年沒賺虧損多少下我被公司資遣了要我去填寫離職單,當下我真的傻眼公司毫無預警也都沒公佈只口頭上請幹部跟我說一聲下星期不用來我差點跑去跟經理理論因快過年了工作也不好找突然公司如此不雇員工的生活我有家庭要養然到要我們自身自滅嗎而且我也表現的也不錯幾乎都早半小時上班都晚了半小時下班還這樣對我,我是從96年6月1日進公司工作算算也做了一年多因不懂被毫無預警下有啥可以申請的自身利益想說年節快到又要養家願能先稱渡過年節,想說慘了年節快到不知道怎麼過了?
1.聽朋友說在毫無預警下被資遣公司要多一個月薪資給你嗎?我是新制勞保那資遣費如何算?(公司每月從我薪資扣勞保費433這樣如何算?)
2.公司真不人道在年底前才把你資遣這樣我們不就沒年終可領了嗎?我記得我朋友公職人員像我這情況都還是有年終那又是如何計算?
3.我被公司強迫非志願離職有啥可以申請可以申請多少?到哪申請需要什麼證件申請蠻急需生活突然間沒收入?
4.如果有問題我該找什麼單位協助?
5.哪邊有像我這狀況可以幫你介紹工作的?
6.因我不懂假如哪邊沒問到問題還請各位請好心告知我畢竟現在一家生活都靠我了有什麼可以申請或是勞工本身自身權益請都告訴我到哪申請需準備什麼我真的很急!!!真的很感激不敬各位幫忙...

Tags: 生活過年

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By Kumar
at 2008-11-15T09:27

1.並不是要多給一個月，那筆叫做預告工資，是要看員工年資來計算的，依你年資超過一年未滿三年，資遣必須提前20天預告，如沒有預告或預告天數不足，則需補償折現給你，計算方式是依你近六個月平均薪資(未扣除勞健保費前的薪資)為基準，去乘上不足的天數，你是當天通知即資遣，所以是要再補你20天的預告工資
2.不管是不是年底前資遣，如果公司沒賺錢，即便你在職，一樣可以不發年終，法令沒有規定一定要發放年終，公職人員有其他的規範，跟一般私人企業不一樣，不可相提並論
ps.今年的景氣，很多公司的年終勢必大縮水甚至沒有
3.公司需給付你資遣費，因你是94.07.01勞退新制實施後才到職，所以一律是適用新制，資遣費=平均薪資*0.5*年資
(未滿一年部分按照比例計，你年資約為1年又5.5個月，平均薪資同回答1的計算方式，因你沒寫，所以請自己算再代入公式，就可算出公司大約需給多少)
另，你年資已滿一年，理應有7天特休假，如未休完也需折現
申請補助部分：請公司開立非自願離職證明，至任一公立就業服務機構登記請領失業給付，一定要有此證明才能登記，所以先確認公司有沒有給你，沒有的話趕快去要
4.如公司沒有做到回答1&3的部分，請上公司所在地的勞工局(台北市就去台北市勞工局)申訴，要求協調請公司給資遣費、預告工資及非自願離職證明
5.就業服務中心~
6.去登記請領失業給付，確認失業且你也持續找不到工作，每月會有你前六個月平均投保薪資的六成做為失業給付
你說你的勞保費是扣433，那代表你的投保級距是33300，所以失業給付每期是33300*0.6=19980
如你實際薪資是超過33300的話，可要求公司需補償差額給你
例如實領4萬，那(40000-33300)*0.6=4020，這筆錢請公司在你每次領到失業給付時需補償給你~~但若你薪資沒超過33300，就沒有這個問題了
2008-11-15 12:52:51 補充：
to 2樓，勞保局不管這個的，是找勞工局，這跟勞保局沒關係~~
2008-11-15 12:54:21 補充：
預告天數標準參考勞基法十六條，flora大大有貼，所以我就不重貼了
三年以上才有三十天哦~~

By Robert
at 2008-11-17T22:53

1.如果當天資遣你，是要給你預告工資的
你做了一年多，那麼公司要多給你二十天的預告薪資
2.資遣費的部份，如果是新制
那麼待一年就有0.5個月的月薪，一年多就按比例去算
3.你是屬於非自願離職，公司有給你非自願離職証明書嗎？
有這個証明書，你才能去申請失業給付
失業給付可領取月投保薪資的百分之六十
最多可領取六個月，六個月內找到的話，還有提前就業獎金
先不要急，趕快去爭取你該有的權益
如果預告工資跟資遣費爭取不到時，
至少要爭取到非自願証明書
先跟公司爭取這三樣，如公司不賴帳，打電話給勞保局申訴
公司會被約談

By Annie
at 2008-11-18T03:35

按行政院勞工委員會民國94年09月07日勞動4字第0940048956號函核釋，依勞工退休金條例第12條第1項規定：「勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14 條及第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第17條之規定」。所稱「以比例計給」於未滿一年之畸零工作年資，以其實際工作日數分月、日比例計算。如：勞工適用勞工退休金條例之工作年資為3年6個月15天，則資遣費基數為 3*0.5+ ( (6+15/30) /12) *0.5 ＝1.77個基數。

查勞委會上揭新制資遣費基數計算案例，係以「年」為計算單位，1個月=1/12年、1日=1/360年(30*12=360)。本部落格謹參照該函意旨，針對1日=1/360年部分，依民法規定修正為1日=1/365年，又新制資遣費最高以發給六個月平均工資為限，茲已將原資遣費試算表格式及函數公式重新修訂，以符實際需要。
1.平均工資係月平均工資，就是資遣當日前六個月工資總額直接除以六。
2.「預告不足日數」請依勞動基準法第十五條第二項規定及實際預告狀況填入（本例係假設均未預告）：
(1)繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
(2)繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
(3)繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
資遣費試算表格式及函數公式---http://tw.myblog.yahoo.com/labor-world/article?mid...
找工作就是---就業e網。
有問題可以找縣府勞工局、！

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