藥局屬服務業．有勞健保．應依勞基法走嗎？ - 過年

1.關於試用期.如試用滿3個月.是否應直接升正職?如果老闆沒說不適合.也繼續雇用ㄉ話..(不可能一直試用吧??)薪水一直在試用期...
2.我們服務業有休勞動節ㄉ權利ㄇ?
3.我們公司之前是月休4天.遇國定假日再+休.後來改月休5天.遇年假ㄉ那ㄎ月份+休2天=7天(主管說把國定假日+年假一起平均下去ㄌ.所以月休5天.遇過年+休2天)那國定假日應該總共是幾天ㄋ?(一年)
4.我們採輪休制.所以每月假日一定都會上班.那也依勞基法.應+倍給薪ㄇ?
5.我們請病假扣全勤+當日薪資.依勞基法應給半薪才對.是否服務業不適用?
6.我們公司又說遲到5分鐘扣500.10鐘扣1000.遲到超過30分要延後下班補遲到時數.(現在ㄉ新規定.要員工看完簽名)是否不合理?
那我們又沒在打卡(遲到時間由當班主管認定).是否公司就算違法也無法證明?
問題其實還有...因為太多ㄌ.不好意思.><.請知道ㄉ人幫我解答..3q
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我是還沒簽名啦 .其他人簽ㄌ.不過我今天問同事.他說.主管說我們不適用勞基法.所以請病假一律扣全勤+全薪(當日).= = .PS.他ㄉ解釋是說有ㄉ人會一天到晚請病假.為ㄌ杜絕這ㄎ問題所以全扣.(那我們其他人那ㄇ倒楣.為ㄌ那1-2個人就沒有請病假ㄉ權利喔?)那既然人家拿ㄉ出來看醫生ㄉ收據.又有何權利扣全薪?
也搞不好人家不是故意ㄉ.就是天生體質差阿.越大間ㄉ公司就越小氣.= =
關於問題6.我今天仔細看ㄌ一次.5分鐘扣100.10分鐘扣200才對.超過30分鐘一樣要延後下班補回遲到ㄉ時間.