: 我以前在高雄領43k，到台北領75k，之後跳回高雄領125k，創業後剩一半不到
: 但我最不開心的時候，卻是我領75k跟125k的時候，錢多了，但有些東西不見了
: 所以我還是選擇讓小孩在高雄生活，我希望他善良、不要有太多競爭
: 我也不喜歡台北的步調，反正我不需要那麼多錢，一個月四五萬一樣過得很好
: 這是我的選擇，就像有的人選擇去台北一樣，看你覺得甚麼比較重要罷了
: 不過高雄確實在爭取新興產業上，並沒有非常用心，沒有對症下藥
: 作為一個企業主來說，我建議高雄應該考慮在稅制上下手，例如營業稅
: 如果某些產業在高雄可以免稅或減稅，會非常有幫助的
: 雖然這是國稅，但中央也是同黨執政，想必真心為高雄好的首長是願意爭取的
: 我個人從勞工一路走到企業主，其實我看到很多問題
: 但誰來當高雄市長都一樣，這個狀況不可能在兩任市長任內就被解決
: 身為高雄人我也希望有朝一日這狀況能夠改善，至少差異不要太大
: 如果有人願意跟我討論這個議題，也歡迎寫信給我，集思廣益
原來高雄領薪水125k
創業之後 收入剩下一半不到 不到60k?
你的問題是給員工薪水給太高了
大學畢就給到35k? 研究所畢就給到40k?
員工賺的跟你也差沒多少... 你還要承擔虧損的風險...
整個就是不划算
薪水要給到35-40k這樣高
除了看學歷之外 應該要看能力到哪裡吧?!
總不能說只要是大學畢就是給35k這麼高
研究所畢就是給到40k這麼高...
連一堆公務員薪水都沒這麼高了...
通常來說 能力普普的新鮮人
大學畢 大概28k就算很不錯了
研究所畢 起薪35k也算是頂薪了
要加薪當然是可以 要看個人能力.對公司貢獻 才再加上去
你這樣一下子就把薪水給到這麼高 很容易虧錢倒閉
其實像現在最低時薪拉到$140這麼高
對經營者來說 也是很難處理
如果是台北 生意好做 時薪開到140還可以
或者說如果你能力好 夠勤快 給時薪$140也還可以
但如果今天是在高雄開店 生意難做
請的人也只是能力普普 要做不做 還拿手機出來滑
這樣的人 難道也有資格拿到時薪$140?
政府不分台北.高雄區域性的巨大差異 把最低時薪訂相同這麼高
只是讓高雄一堆創業者.服務業倒閉
最後導致失業率大增.市區店面一堆貼租(現在的高雄)
到最後連工作都找不到了 何況還要時薪 140? 150?
把最低時薪調這麼高 讓店家經營不易倒閉
根本就是在殺雞取卵
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