10年前,高雄行政工作薪水是22K,
現在依然是22K(試用期22k還不到..而且明目張膽)
(勞基法規定不能有試用期的差異)
https://imgur.com/Z5rUgGz.jpg
這是朋友年初想轉跑道過正常生活,
找工作的行情,行政工作見紅休，周末偶爾需配合加班。
(大學畢,國外職業學校留學兩年,待過外商公司)
後來他去台北了,行政工作無經驗30K起跳
(百貨展覽+行政工作),省一點和高雄就差不多打平了...
但家在南部,其中還是諸多無奈。
小弟有幸在大公司,沒有太多的感受,
但近年來,一些純勞力,工作環境差的包商,
原本都是中年大叔大嬸的工作,
現在開始有大學畢業的年輕女生,剛退伍的年輕人來搶...
做的要死不加班頂多也25k...
你說這樣要怎麼人口不外流 ?
那些駁二,電影文化節,輕軌,夢時代跨年,
看起來很美好,我是能夠感受的那一群,
但對於這群為數不少的低薪的朋友,
老實說,高雄迫切需要的根本不是那些....
說是能感受,也只是小確幸,
以後薪水的成長速度以後也追不上現在的老人,
房價和物價夾擊,就是一種退步...
為了鼓勵搭乘"不方便"的大眾運輸,
縮限道路後拓展的人行道,更少的停車位,
換來的是更多的紅線並排違停,
人行道上面更多的機車,行人的感受度指在某些熱區比較好,
大部分還是在馬路和人行道上上下下...
捷運沒有配套措施,根本就不捷..
以前對陳菊印象很好,
後來才知道只是金玉其外,
路燈那麼漂亮有甚麼用...?
只是大家還是奴,一種南部人的傻氣,
對於支持的人做錯事情,委屈自己也沒關係的。
順帶一提,
在我們公司要請半年留職停薪育嬰假,
是沒人敢檔的,畢竟那是勞基法規定的權益(男女皆有)
在南部或是小公司,好阿...你請看看...嘻嘻
這時候勞檢單位就死了。
同業圈互相的通報馬上變成黑名單,
老闆們憑這股氣勢,除非你換行!
為了一口飯,誰敢檢舉?
這種形同虛設,說到底還是勞檢不夠強勢,
奴民不懂團結的後果。
※ 引述《ceca (生活藝術大師 N)》之銘言：
: 最重要的問題是"新"產業太少.
: 你要想,一間30年歷史的公司,裡面員工大半都會是老人.
: 一間新公司,裡面員工大多都年輕人.
: so...同樣200人的公司,30年的老公司一年徵才可能才三五個.
: 一間新公司,就是200個職缺.
: 而再來,一間30年的公司,裡面高薪的工作,大多都是老人才可以升上去.
: 一堆主任等著變課長,一堆課長等著變經理.
: 但是一間新公司,他除了裙帶關係的股東子女空降外.
: 他的升遷會常快,因為他甚麼都沒有.甚麼都需要.
: so...高雄真正的問題就是這樣子.
: 全都是老公司 => 號稱"產業轉型中"
: 這時候,你看高雄平均薪資比台中台南都要高.
: 尤其版上最愛酸的重工業...薪水也是很高.
: 但問題是,這些位置全都有老人卡位卡的死死的.
: 所以為啥7年級生都不在高雄.
: 因為同樣找工作,中北部有新的公司成立,他們給年輕人的條件當然比高雄老公司好.
: 所以如果你只是一個低學歷沒專長的年輕人,當然你到哪都差不多.
: 可是如果你是一個高學歷,或是有專長的年輕人.
: 你在高雄的30年歷史老公司.
: 你就必須乖乖窩在最基層,然後看著頭上一大堆老前輩黑壓壓的壓死人.
: 但是你到中北部去,整間都是新公司,你學歷高一開始就佔據比較高層.
: (當大家都是新人的時候,自然就比學歷)
: 而更高層一樣有一堆缺,所以你沒幾年就又往上爬升..競爭對手很少.
: 這自然...有能力的年輕人全都跑到中北部去了.
: 另外,對於公司來講更有一個情況是.
: 當一個公司全都是年輕人,他總體給的薪水,會低於30年老公司.
: 因為30年老公司一大堆老人,靠著他們的年資和以前黃金時代的加薪累積.
: 所以老公司會有非常龐大的"冗員"薪資支出.
: 因此他只能挖東牆補西牆,所以對新進人員給的薪資就很苛刻.拿來補老員工的薪水.
: 但對新公司來講,他就沒有這個問題.
: 因此他給予新進人員的薪資,自然就比老公司好...
: 然後最後....
: 為啥都是罵高雄而不是罵台中台南.
: 是因為,今天大家會聽到罵的是年輕人.
: 因為網路世代,年輕人才愛用網路嘴砲.
: 而老人,對網路比較陌生+古時候教育比較乖,逆來順受.
: 所以會變成高雄被無止境地罵低薪....
: 台中台南整體更低薪但是老人不罵.
: 另外台中台南對年輕人比較友善,所以年輕人也優先罵高雄.
: 這就是真正為啥低薪只罵高雄的主因.
: 基本上高雄要反轉...到底要反轉甚麼要先確定討論的基礎.
: 如果你說高雄整體結構不好...其實也不會.
: 經濟規模,產能,建設,產業,高雄整體來講並沒有弱.
: 但如果你說高雄要反轉年輕人的機會..
: 這樣自然討論的針對性就不一樣.
: 要反轉的是給年輕人機會,就是需要更多的新公司,要新公司就是要新的產業園區.
: (不然老公司把既有產業園區都霸佔住,自然新公司很難出生)
: 所以就算討論薪資,你也要討論到底是針對年輕人的薪資,還是整個大高雄的平均薪資.
: 不要含含糊糊把所有東西都混再一起當砂尿牛丸.
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現在依然是22K(試用期22k還不到..而且明目張膽)
(勞基法規定不能有試用期的差異)
https://imgur.com/Z5rUgGz.jpg
這是朋友年初想轉跑道過正常生活,
找工作的行情,行政工作見紅休，周末偶爾需配合加班。
(大學畢,國外職業學校留學兩年,待過外商公司)
後來他去台北了,行政工作無經驗30K起跳
(百貨展覽+行政工作),省一點和高雄就差不多打平了...
但家在南部,其中還是諸多無奈。
小弟有幸在大公司,沒有太多的感受,
但近年來,一些純勞力,工作環境差的包商,
原本都是中年大叔大嬸的工作,
現在開始有大學畢業的年輕女生,剛退伍的年輕人來搶...
做的要死不加班頂多也25k...
你說這樣要怎麼人口不外流 ?
那些駁二,電影文化節,輕軌,夢時代跨年,
看起來很美好,我是能夠感受的那一群,
但對於這群為數不少的低薪的朋友,
老實說,高雄迫切需要的根本不是那些....
說是能感受,也只是小確幸,
以後薪水的成長速度以後也追不上現在的老人,
房價和物價夾擊,就是一種退步...
為了鼓勵搭乘"不方便"的大眾運輸,
縮限道路後拓展的人行道,更少的停車位,
換來的是更多的紅線並排違停,
人行道上面更多的機車,行人的感受度指在某些熱區比較好,
大部分還是在馬路和人行道上上下下...
捷運沒有配套措施,根本就不捷..
以前對陳菊印象很好,
後來才知道只是金玉其外,
路燈那麼漂亮有甚麼用...?
只是大家還是奴,一種南部人的傻氣,
對於支持的人做錯事情,委屈自己也沒關係的。
順帶一提,
在我們公司要請半年留職停薪育嬰假,
是沒人敢檔的,畢竟那是勞基法規定的權益(男女皆有)
在南部或是小公司,好阿...你請看看...嘻嘻
這時候勞檢單位就死了。
同業圈互相的通報馬上變成黑名單,
老闆們憑這股氣勢,除非你換行!
為了一口飯,誰敢檢舉?
這種形同虛設,說到底還是勞檢不夠強勢,
奴民不懂團結的後果。
※ 引述《ceca (生活藝術大師 N)》之銘言：
: 最重要的問題是"新"產業太少.
: 你要想,一間30年歷史的公司,裡面員工大半都會是老人.
: 一間新公司,裡面員工大多都年輕人.
: so...同樣200人的公司,30年的老公司一年徵才可能才三五個.
: 一間新公司,就是200個職缺.
: 而再來,一間30年的公司,裡面高薪的工作,大多都是老人才可以升上去.
: 一堆主任等著變課長,一堆課長等著變經理.
: 但是一間新公司,他除了裙帶關係的股東子女空降外.
: 他的升遷會常快,因為他甚麼都沒有.甚麼都需要.
: so...高雄真正的問題就是這樣子.
: 全都是老公司 => 號稱"產業轉型中"
: 這時候,你看高雄平均薪資比台中台南都要高.
: 尤其版上最愛酸的重工業...薪水也是很高.
: 但問題是,這些位置全都有老人卡位卡的死死的.
: 所以為啥7年級生都不在高雄.
: 因為同樣找工作,中北部有新的公司成立,他們給年輕人的條件當然比高雄老公司好.
: 所以如果你只是一個低學歷沒專長的年輕人,當然你到哪都差不多.
: 可是如果你是一個高學歷,或是有專長的年輕人.
: 你在高雄的30年歷史老公司.
: 你就必須乖乖窩在最基層,然後看著頭上一大堆老前輩黑壓壓的壓死人.
: 但是你到中北部去,整間都是新公司,你學歷高一開始就佔據比較高層.
: (當大家都是新人的時候,自然就比學歷)
: 而更高層一樣有一堆缺,所以你沒幾年就又往上爬升..競爭對手很少.
: 這自然...有能力的年輕人全都跑到中北部去了.
: 另外,對於公司來講更有一個情況是.
: 當一個公司全都是年輕人,他總體給的薪水,會低於30年老公司.
: 因為30年老公司一大堆老人,靠著他們的年資和以前黃金時代的加薪累積.
: 所以老公司會有非常龐大的"冗員"薪資支出.
: 因此他只能挖東牆補西牆,所以對新進人員給的薪資就很苛刻.拿來補老員工的薪水.
: 但對新公司來講,他就沒有這個問題.
: 因此他給予新進人員的薪資,自然就比老公司好...
: 然後最後....
: 為啥都是罵高雄而不是罵台中台南.
: 是因為,今天大家會聽到罵的是年輕人.
: 因為網路世代,年輕人才愛用網路嘴砲.
: 而老人,對網路比較陌生+古時候教育比較乖,逆來順受.
: 所以會變成高雄被無止境地罵低薪....
: 台中台南整體更低薪但是老人不罵.
: 另外台中台南對年輕人比較友善,所以年輕人也優先罵高雄.
: 這就是真正為啥低薪只罵高雄的主因.
: 基本上高雄要反轉...到底要反轉甚麼要先確定討論的基礎.
: 如果你說高雄整體結構不好...其實也不會.
: 經濟規模,產能,建設,產業,高雄整體來講並沒有弱.
: 但如果你說高雄要反轉年輕人的機會..
: 這樣自然討論的針對性就不一樣.
: 要反轉的是給年輕人機會,就是需要更多的新公司,要新公司就是要新的產業園區.
: (不然老公司把既有產業園區都霸佔住,自然新公司很難出生)
: 所以就算討論薪資,你也要討論到底是針對年輕人的薪資,還是整個大高雄的平均薪資.
: 不要含含糊糊把所有東西都混再一起當砂尿牛丸.
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