臨時工讀生工作後的問題…急… - 過年

By Linda
at 2007-01-24T00:00

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我應徵臨時工讀生，目前預計只做到過年後，二月底就不做了，
我十六號去報到的，今天二十四號公司的人才拿人事資料給我！
還要求要簽切結書，老實說我不太想簽！
因為其中有一條是…(如不能勝任貴公司認為不適合任用時，本人願意無異議接受解職！)
因為當初面試的時候，公司有說要加班，而我也有反應說不能加班太晚，當時問他大約加班會到幾點，他們也沒說，只說看公司情況，不過以前有加班到晚上十二點的經驗…(老實說，上班幾天後，我不太想加班了，原因有二點，加班薪水並沒有比較多，一樣以一小時七十元算，另一個原因是我回家的路晚上很暗，又沒人，騎車又要二十五分左右…)我怕我簽了之後，他們會說不配合公司加班，而把我解職，解職後不知道有沒有錢領…
加上今天的下班時數，原下班是五點，而今天超過二十分鐘，五點二十才下班，想說去問一下人事，這樣薪水怎麼算，他竟然說這樣不算錢，要半小時為單位，而且要公司說有加班才有算薪水！~"~
然後人事資料表裡面還要填寫保證人，~"~
還有家庭成員，說真的我真的不想寫，因為是臨時工讀生的原因，並不打算在這家公司工作很久，
我想問一下有跟我同樣經驗的人，你們會寫人事資料卡嗎？還有切結書你們會簽嗎？
Update:
我今天還有確認一次，加班費如何計算，公司人事說跟時薪一樣
並沒照勞基法，這樣我可以說我不要加班嗎？
還有人事資料卡，我想一想，基本資料寫寫就好了，不想寫的太清楚！
Update 2:
因為是短期的，不想寫的太清楚！而且並沒什麼福利可言，不知道其他的工讀生是不是跟我一樣？

Tags: 過年

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By Dinah
at 2007-01-25T16:06

一．我應徵臨時工讀生，目前預計只做到過年後，二月底就不做了，我十六號去報到的，今天二十四號公司的人才拿人事資料給我！還要求要簽切結書！
依勞動基準法規定，貴公司應置備勞工名卡，登記勞工姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項。勞工名卡由公司置備，應登記的項目可以由勞工提供證件資料，再由公司登錄，無須由勞工自寫，貴公司人事資料表裡面要填寫保證人、家庭成員，以及簽立切結書純屬公司內部規定，勞基法並無要求。
二．切結書其中有一條是：如不能勝任貴公司認為不適合任用時，本人願意無異議接受解職！
有關「本人願意無異議接受解職」部分，其意思是只要公司認為您不適合任用時，公司可以解僱您，您應該接受不能異議。這部分意在規避依法發給資遣費，違反勞動基準法第12條法定解僱條件的強制規定，應屬無效。
三．因為當初面試的時候，公司有說要加班，而我也有反應說不能加班太晚，．．．我不太想加班了，原因有二點，加班薪水並沒有比較多，一樣以一小時七十元算，另一個原因是我回家的路晚上很暗，又沒人，騎車又要二十五分左右，我怕我簽了之後，他們會說不配合公司加班，而把我解職，解職後不知道有沒有錢領？
（一）依勞動基準法第42條規定，如果您有正當理由，不能接受正常工作時間以外的加班，公司不可以強迫您加班。
（二）如果您不配合公司加班，公司不能以此理由將您解職，如果公司違法把您解職，除了應領工資以外，您還可以依法請求發給資遣費及未依規定期間預告的預告工資。
四．加上今天的下班時數，原下班是五點，而今天超過二十分鐘，五點二十才下班，想說去問一下人事，這樣薪水怎麼算，他竟然說這樣不算錢，要半小時為單位，而且要公司說有加班才有算薪水！~"~
（一）依勞動基準法施行細則第21條規定，勞工出勤時間記至分鐘為止。
（二）按超過正常工作時間之工作為延長工作（加班），應依勞動基準法第24條規定前二小時按平日每小時工資額至少加給三分之一。延長二十分鐘應依比例核算延長工作時間之工資本（加班費）
參考法條
勞動基準法第 7 條
（勞工名卡之置備暨登記）
雇主應置備勞工名卡，登記勞工姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項。
前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。
勞動基準法第12條
（雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
勞動基準法第24條
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：
一延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。
勞動基準法第42條
（不得強制正常工作時間以外之工作情形）
勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。
勞動基準法施行細則第21條
（勞工出勒時間記至分鐘）
雇主依本法第三十條第五項規定記載勞工出勤情形之時間，記至分鐘為止。
2007-01-26 10:55:13 補充：
一．如果貴公司加班費並沒照勞基法，您有正當理由依法可以不加班。
二．勞工名卡基本資料一定要有，其餘法令沒有規定要提供。

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