育嬰假問題~小孩快滿3歲了!我可以休到什麼時候? - 過年

By Isla
at 2010-10-18T00:00

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請問育嬰假逹人:
我的小孩明年4月滿3歲...但是.我想過年後請育嬰假(2月,因為年終獎金的關係)...
爬過文...到小孩3歲止...但是...一次申請不是要6個月為一個單位嗎?...
我的問題是....我明年2月請....育嬰假是到4月就休完了還是到7月才休完呢?
麻煩解答了...謝謝....

Tags: 過年

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By Oliver
at 2010-10-20T07:57

版大：
基本上你的育嬰留職停薪要看公司核不核准
依育嬰留職停薪實施辦法第2條規定
「受僱者申請育嬰留職停薪，應事先以書面向雇主提出。
前項書面應記載下列事項：
一、姓名、職務。
二、留職停薪期間之起迄日。
三、子女之出生年、月、日。
四、留職停薪期間之住居所、聯絡電話。
五、是否繼續參加社會保險。
六、檢附配偶就業之證明文件。
前項育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。」
所以如果你的育嬰留職停薪申請少於六個月，公司是可以不核准的
另因你的小孩於100/04就滿三歲了，又礙於性別平等法第16條的規定，所以基本上你也只能申請至100/04
所以如果你100/02提出育嬰留職停薪申請至100/04
而公司是可以以少於六個月而不核准的
而上面版大而少於六個月也可以申請
這個基本上要看公司
因為這個我們公司就有問過勞工局及勞委會
兩個政府機關對於雇主核准少於六個月的育嬰留職停薪認定是優於法令
所以沒有違反法令之處
只是勞、健保局也是依育嬰留職停薪規定做
如果你是少於六個月的育嬰留職停薪
勞、健保是不得在原公司續保
也就是少於六個月的育嬰留職停薪健保必須依附下配偶投保
勞保要中斷保國保
這個是我們現在實務上所處理到少於六個月的育嬰留職停薪
結論是
你可以向公司申請看看100/02～100/04的育嬰留職停薪
但公司也可以不准
如果公司核准了
你只能拿100/02～100/04的育嬰津貼
留職停薪期間的勞、健保必須退保哦。

By Olivia
at 2010-10-20T12:36

如果是要請育嬰假就只能請到小孩滿三歲,超過三歲就不能請育嬰假,這是法規的規定.
有些公司福利比較好,超過三歲也可以申請,要看貴公司的規定.

By Faithe
at 2010-10-19T08:03

只能到三歲，超過的部分沒有津貼可以申請

By Kelly
at 2010-10-21T15:25

原則上育嬰假是規定請到小孩滿三歲止;其實沒有規定一次單位要休六個月喔....!要休二個月的話就必須和主管呈報過同意;以及負責公司人力資源或相關部門同意即可,其實說:六個月為單位是因為妳在育嬰假的過程中勞保局會給付妳60%育嬰津貼(每月投保金額乘以百分之六十;是從妳申請前六個月平均計!如投保平均為25000元乘以百分之六十;也就是說給妳15000元的育嬰津貼(從申請開始連續給足六個月為止);休育嬰假可以休到三歲;假如妳只要休兩個月而已的話那就只領兩個月津貼;然後告知主管可復職日;回去報到上班要告訴勞保局已復職了就沒問題

妳如果要明年一月開始的話;到小孩滿三歲前有津貼領四個月;現在申請有六個月津貼;但是勞保局收件'送審'到撥款'有固定時間所以自己要打給所屬管轄的勞保局去問;還有公司同意之後相關文件要請你自己寄到勞保局去!勞保局審核過以及撥款都會寄通知書給妳
申請文件相關:戶口名簿;配偶的在職證明(先生他一定要有上班才有資格申請!!)轉育嬰津貼的帳戶影本;身分證影本;印章等

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