從「京元留聲機,一同來發聲(京元企業工會)」粉絲專頁上看到的,祝福他們!!
---
粉專貼文:
大家好,我們是一群在京元電子公司認真付出的員工。
從今年6月開始,連續好一陣子媒體報導著我們數百位同事確診與疫情控制的資訊,一時
間我們幾乎成了全臺灣無人不知、無人不曉的上市公司。
在我們之中,有因為當時節節攀升的確診人數,而想要請假卻被「記住」而影響考績的人
,有因為公司為彌補人力缺口而被迫超時加班的人,有因為職場因素染疫已經被台大醫院
開出證明的人,有因為無止盡的On Call,常常在假日被迫工作卻難以報加班的人,有因
為公司考績比率分配問題,表現不差卻被迫打最差考績的人...
在過去,我們選擇忍耐,我們知道臺灣的半導體產業,是我們引以為傲的臺灣之光,身處
在產業後段的我們,也希望有穩定的職場環境,讓臺灣的IC和晶圓可以持續走向世界。
但是忍耐的結果,就是常常看到大量的人到職、離職,資深員工帶新人沒多久就又要重新
帶;忍耐的結果,就是明明5月三級警戒之後防疫措施要更嚴格,但是因為沒人敢對公司
說真話,導致一直到確診數大爆發才為時已晚...(下文略)
粉絲專頁連結:
https://tinyurl.com/3khfnfzj
--
---
粉專貼文:
大家好,我們是一群在京元電子公司認真付出的員工。
從今年6月開始,連續好一陣子媒體報導著我們數百位同事確診與疫情控制的資訊,一時
間我們幾乎成了全臺灣無人不知、無人不曉的上市公司。
在我們之中,有因為當時節節攀升的確診人數,而想要請假卻被「記住」而影響考績的人
,有因為公司為彌補人力缺口而被迫超時加班的人,有因為職場因素染疫已經被台大醫院
開出證明的人,有因為無止盡的On Call,常常在假日被迫工作卻難以報加班的人,有因
為公司考績比率分配問題,表現不差卻被迫打最差考績的人...
在過去,我們選擇忍耐,我們知道臺灣的半導體產業,是我們引以為傲的臺灣之光,身處
在產業後段的我們,也希望有穩定的職場環境,讓臺灣的IC和晶圓可以持續走向世界。
但是忍耐的結果,就是常常看到大量的人到職、離職,資深員工帶新人沒多久就又要重新
帶;忍耐的結果,就是明明5月三級警戒之後防疫措施要更嚴格,但是因為沒人敢對公司
說真話,導致一直到確診數大爆發才為時已晚...(下文略)
粉絲專頁連結:
https://tinyurl.com/3khfnfzj
--
All Comments