職災門診單....急 - 生活

By Olivia
at 2007-04-08T00:00

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昨天上班休息時(上班時間),自己不小心撞到頭,縫了十幾針,因為是休息時間,公司不認為是職災,要自己去看健保。有讓我請二天病假。
上網得知有職災門診單的用處(可以免部分負擔)
請問要向誰拿呢?
公司如果不給又該如何?
還有昨天繳的錢可以全退嗎?(沒用健保卡)
因為是第一次碰到,要自己花錢消災嗎?
第一次在知識發問,給十點好了。
Update:
可以先用健保卡看門診,再補職災門診就診單要求退自付額嗎?
有沒期限呢?
為什麼.....
感覺勞保好像很沒用
Update 2:
希望領的到，本來有點灰心
也沒多少錢，只是kimochin
被凹的感覺很不好
每個月都繳那麼多勞保費
Update 3:
要爭嗎？
當員工的人都知道．．．
人為刀俎
Update 4:
家裡的人要我算了
別意氣用事
雖然只是求自己該得的
為了上面升官
只好犠牲了
Update 5:
知識就是力量
感恩

Tags: 生活

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By Edwina
at 2007-04-10T08:30

您好題示您是發生了職業災害摘報如下供參
當勞工在工作過程中，可能因工作場所之廠房設施不良、機械設備結構缺陷、工具不良等硬體設施不足，或由於員工安全知識不足、雇主未善盡管理責任等，導致勞工發生受傷、甚至死亡，因而無法工作甚至影響勞工生活。我國職業災害補償制度係由勞動基準法、勞工保險條例及民法或其他商業保險等措施，共同建構勞工因職業災害造成勞工生活困境時，給予撫卹照顧之保護體系。
職業災害要件
勞工安全衛生法
勞工安全衛生法第二條第四項規定之職業災害(俗稱工傷或公傷)定義為「勞工就業場所之建築物、設備、原料、材料、化學物品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之勞工疾病、傷害、殘廢或死亡」。因此職業災害須具備下列三要件：1.具有勞工身份；2.須在就業場所發生；3.生理上的危害。如果缺少一個條件就不能稱為職業災害。
具有勞工身份──凡受雇主僱用從事工作獲致工資者，就具有勞工身份。
就業場所──係指於勞動契約存續中，由雇主所提示，使勞工履行契約提供勞務之場所。
生理上的危害──職業疾病、傷害、殘廢、死亡。
當勞工受傷後要依照規定申請職業災害之各項給付，若雇主認為不是職業災害而不給付，產生不同意見時，可請求工會或縣政府勞工行政單位協調，甚至請求行政院勞工委員會解釋(此為許多解釋令陸續公布的原因)，以確定法律基礎後，再向雇主申請給付。
勞工保險條例
勞工保險對於職業災害分為兩大類：一為職業傷害，是依「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」之規定來認定；另一為職業疾病，是依「勞工保險職業傷病種類表」之項目(共有八大類六十九項)來認定。
職業傷害──被保險人因執行職務而致傷害者，為職業傷害。其規定如下：受限篇幅摘要其中之一
被保險人於作業時間中斷或休息中，因就業場所設施或管理上之缺陷發生事故而致之傷害，視為職業傷害。
被保險人於作業時間中基於生理需要於如廁或飲水時發生事故而致之傷害，視為職業傷害。
被保險人經雇主指派參加進修訓練、技能檢定、技能競賽、慶典活動、體育活動或其他活動發生事故而致之傷害，視為職業傷害。
被保險人由於執行業務關係，因他人之行為發生事故而致之傷害，視為職業傷害。
被保險人於工作日之用餐時間中或為加班、值班，如雇主未規定必須於工作場所用餐，而為必要之外出用餐，於用餐往返應經途中發生事故而致之傷害視為職業傷害。

有空上網rong24w.smartweb.tw
2007-04-08 17:48:24 補充：
補充如下
一、適用勞動基準法之公司、行號的勞工──勞動基準法第五十九條規定
勞工若因職業災害受傷時，向雇主索取「職業傷病門診就診單」或「住院申請書」到醫院就醫治療，可以免付「自付額」之醫療費用及健保卡不必蓋章...........................
此項職業災害補償並不是一種「賠償」行為........................
若不適用勞基法行業之勞工，可請求雇主比照勞基法標準撫卹。
二、有參加勞工保險之勞工
不論是由雇主辦理投保的或自己參加職業工會投保的勞工(以下簡稱被保險人)，若發生職業災害受傷時....................
受限篇幅請上網查閱
2007-04-08 22:04:44 補充：
可以先用健保看診,補職災門診單退費,係依勞委會87年5月11日勞保3字13322號函示-勞保被保險人因公使用健保者,可於門診或出院日起二年內申請核退醫療費用
另外職災使用勞保單好處-如住院不但免自付額,有伙食,而且傷病.殘廢.死亡給付等都不同
2007-04-09 20:22:04 補充：
不要如此悲觀,有道是-權利是給懂得爭取的人,法律是保障懂法律的人
,只要力爭必能爭取到應得的權利
2007-04-11 21:39:04 補充：
要爭不爭主控權在你...
2007-04-12 19:34:19 補充：
想清楚就好,不過自己的權益應多瞭解-共勉....

By Vanessa
at 2007-04-11T15:18

上班時間=休息時間???，如你是在中午一小時間或是某些行業特別規定，上班兩小時統一可休息十分鐘，當然不是公傷囉(持平而論如你自己當老闆會給嗎)
但是如不是上述情形，你自己工作一段時間自己休息(上司不知)而大意受傷，當然就可申請公傷囉，無論你是否摸魚(除非你太離譜，你的受傷跟負責業務或必要個人習慣(如廁)根本無關，例如跑到外面買飲料)，都可視為公傷的
無論如何如是小傷，自己又不太站得住腳時，而硬要跟公司槓，反而會讓人覺得你是一位無價值只會鬧的員工，參考囉

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