職場奇遇記-完 - 基隆

星期四是去深溪路的日子，一早Ｓ趁我一人在休息室的時候跟我說
昨天那件事情，如果我都沒去過深溪路，他態度不會那麼兇；
希望我不要被「其他人」影響；晚一點經理會找我談話

在這之前，我們店長也有私下找我，要我不要被「其他人」影響
我只覺得很莫名其妙，如果他們跟學姊有甚麼問題，應該自己去解決吧
幹嘛總是要私下跟我說一些話中話呢？
（經理總是說討厭人家私下抱怨、計較，結果他們都私下做這種事=_=）

晚一點經理找我談話，又跟我說了那句：不要被「其他人」影響
然後說，下週一有新人來，學姊要調到深溪路這邊，我要準備帶新人了
他希望11月下半月我去深溪路支援（因為深溪路的護士十一月底要請一個禮拜的長假）
我心裡想，我當初不是有說不要嗎…就白目的問問會不會補助車馬費？
經理說，院長都把員工當一家人，要我不要計較這點小錢，提了當然也是會被拒絕啊
而且這也是學習、實習，他自己兩間店跑，也都搭計程車啊，他也沒有計較
（OS：這點小錢那公司跟我計較甚麼…後來學姊說他有看過經理跟會計申請計程車費XD）
診所好的話員工也會好啊，我十月也會有業績獎金啊，醫師也說會除到我的人數
（不過後來辦離職的時候他全盤否認，說他說的是下個月，而且沒有做好做滿一個月怎麼
跟人家分人家努力的成果呢！我跟學姊求證，外場業績會除到我們護理人員的人頭
但我們護理人員還是只能領月薪哦）


星期五週會時，Ｓ在分配生日會的工作，店長就說我那天排休
Ｓ就大聲驚呼：那要扣全勤耶！！
經理一臉無辜：你休那天？我以為是月會耶！
（學姊和姊姊後來說從來沒有規定說休活動要扣全勤，不懂Ｓ在演哪齣）
店長一臉驚慌：經理…我有跟你說啊…
店長就這樣差點被陰了…最後決定不會扣我全勤啦，可是還是要畫Ｘ！


＜離職當天＞
我很安分地把事情做完，快下班了才去找院長提離職，順便把他的問卷還他
他看了我寫的兩三句，問我怎麼不完成呢？會不會用word把翻譯打成像英文版的格式？
反正離職原因我就誠實的說了排休的事情，還有他們老來跟我說那些話
院長也說了學姊愛計較、勞點都寫很高、經理砍勞點是對的
（美容師做一張臉可以拿到75元，我們冒著針扎的風險打一針15元，經理是對的！）
所以大家對學姊才會那樣，不希望我被影響成愛計較的人
我還問院長，那翻譯的事情他也覺得我愛計較嗎？
他說有點，哪有人試用期就加薪？而且也要看我翻得如何啊
（翻得不好他看完那兩三句會叫我用word打成完整的？）
如果換過來我是老闆，員工試用期就要求加薪我一定也會不高興的



隔天去辦離職，經理說要扣我證照費三千元，因為我還沒做執業登記
（月底那幾天他有要我11/2星期一再跟新人的一起去辦執登）
但全勤跟伙食費，院長很大方不跟我計較，所以會給我
至於勞動點數，我還在試用期拿不到

前前後後總共跑了四趟，終於在昨天拿到該有的薪水

依照勞基法，我的證照費是包含在月薪裡的，不能扣
經理就說如果我要拿證照費，他就要扣我全勤+伙食(3500)，因為我沒做好做滿一個月
我說，但我工作期間沒有曠職，如果我沒做滿一個月，當初為何要叫我十三號上班？
不給我證照費，是不是代表你們這段期間雇用沒證照的人做專業工作？
那我是不是可以去檢舉呢？
經理就爆炸：「你才小小年紀…我跟你說啦，業界很小啦！」
就跑去跟院長說我說我要告他們（院長還說要告就去告啊）
最後很不甘願的說他們懶得跟我計較
院長說要告的話他們也可以告我啊，那我沒有證照，要去坐牢，我是要告甚麼？
（我從頭到尾都沒說要告他們啊…）
然後一邊印薪資明細一邊說，遇到我算他們倒楣
我：「因為一千多塊，這樣很倒楣喔？」
經理：「對！很倒楣！」


總結呢，這間公司在員工離職的時候會做以上這種事情
我個人覺得工作氣氛很奇怪（話說新人去四天不到就閃了）
哦，然後工作時間是12-21，沒有加班費
試用期不給勞點，但會一直叫你去接客做術前清潔跟術後修護，但沒跟診勞點就不算
（但查證照費的時候發現試用期是不能同工不同酬的，雖然外面很普遍啦）

我知道每個地方可能都有一些不完全符合勞基法的地方
但拗初出社會的人到這種程度真的很不合理，想拿證照費就改扣伙食+全勤？
對我來說，公司可以算是第二個家，有些地方員工幫忙也是很OK
以前打工過的地方，到現在我都還會跟店長、姊姊們連絡…
在高雄讀大學，一畢業就決定回基隆返鄉貢獻，覺得基隆是一個可愛的地方
每次媽媽在碎唸基隆人很多很沒水準我都會不高興
結果去晃了三個禮拜，我現在完全沒有理由跟立場反駁了

也許是剛出社會，所以有這樣天真的想法
但希望勞工們對於太過不合理的事還是要捍衛自己的權益
一旦妥協資方，資方會認為我開這種條件／我這樣做，還是請得到人
那整個就業環境真的就完了，最後就只能感嘆怎麼基隆人口外流嚴重，薪水低呢



以上，沒有很大的爆點，但還是希望大家出去求職的時候要保護自己一點




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