公司部門加我有兩個業助
我負責幫業務要資料的窗口
另一個業助負責跟產線聯繫，安排倉庫出貨
然後這個人要被調走了
所以變成我要接她的工作
但是我大約8年前剛進這部門時，因為她請產假兩個月時我有代理過，記得那時出了好多
包，一早要出貨發現機器還沒做好、機器還沒好我就請倉庫出貨、漏掉排機器要出貨等等
。再加上倉庫好兇，那兩個月幾乎每天被破口大罵，等於部門也少了一個人，提早上班又
晚下班再加上自己真的效率太差，手忙腳亂又緊張，每天都很怕又出包，導致自己主動拉
長工時事情在自己手上也是一團亂。中間還曾經受不了過去面試其他公司，但也沒上，幸
好後來她回來了，我就做回原本工作了
然後這次她算是升遷到其他部門，然後我想應該是她原本的位子重要，所以不敢找新人，
我平常又是她的代理人，所以主管們都指定要我接她的位子，我原本的位子再找人
現在就是接我位子的新人還沒看到，也不知道以後會不會有，主管就希望我們下星期交接
了，所以身上勢必會先攬上兩份工作，但我對接她的位子真的很擔心會不會像以前一樣，
她是專門跟產線組長聯繫問貨好沒，才安排出貨順序，但我常常打電話好幾通找產線的人
，他們可能在忙都會沒接電話，我跑去產線找他們他們，他們可能也是在吸煙區放鬆。或
是有時候問他們，他們也會說這明明交期就是跟誰說好是什麼時候，我怎麼又再問。反正
交期的聯繫工作就是靠用問的
然後出貨時業務也常常說什麼貨明天或後天一定要下來，搞得我就要每天早晚各打一次問
產線的情況，然後可能到出貨前都是未知數，不知道可不可以出貨
這些事情都讓我覺得接這職務壓力很大，但是直屬主管有跟我說，如果有什麼問題都可以
找他們，之後如果做的順會再加薪，但我公司都是加不多就是了。新人會不會來也是未知
數，覺得這段過渡時期自己可能會爆炸
也有遇到交期到了，但是機器還是沒做好，導致又要延交期，業務就會不行，然後這時候
就要去喬，但是我是最不會溝通協商這塊的，不知道怎麼做比較好，一開始進這間公司是
做人事，陰錯陽差變成業助，現在又要變成最害怕的類似生管助理，主管們好像都忘記我
之前出過的包，說我能力可以的，但我心理只有緊張跟害怕不知道以後怎麼做會比較好...
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我負責幫業務要資料的窗口
另一個業助負責跟產線聯繫，安排倉庫出貨
然後這個人要被調走了
所以變成我要接她的工作
但是我大約8年前剛進這部門時，因為她請產假兩個月時我有代理過，記得那時出了好多
包，一早要出貨發現機器還沒做好、機器還沒好我就請倉庫出貨、漏掉排機器要出貨等等
。再加上倉庫好兇，那兩個月幾乎每天被破口大罵，等於部門也少了一個人，提早上班又
晚下班再加上自己真的效率太差，手忙腳亂又緊張，每天都很怕又出包，導致自己主動拉
長工時事情在自己手上也是一團亂。中間還曾經受不了過去面試其他公司，但也沒上，幸
好後來她回來了，我就做回原本工作了
然後這次她算是升遷到其他部門，然後我想應該是她原本的位子重要，所以不敢找新人，
我平常又是她的代理人，所以主管們都指定要我接她的位子，我原本的位子再找人
現在就是接我位子的新人還沒看到，也不知道以後會不會有，主管就希望我們下星期交接
了，所以身上勢必會先攬上兩份工作，但我對接她的位子真的很擔心會不會像以前一樣，
她是專門跟產線組長聯繫問貨好沒，才安排出貨順序，但我常常打電話好幾通找產線的人
，他們可能在忙都會沒接電話，我跑去產線找他們他們，他們可能也是在吸煙區放鬆。或
是有時候問他們，他們也會說這明明交期就是跟誰說好是什麼時候，我怎麼又再問。反正
交期的聯繫工作就是靠用問的
然後出貨時業務也常常說什麼貨明天或後天一定要下來，搞得我就要每天早晚各打一次問
產線的情況，然後可能到出貨前都是未知數，不知道可不可以出貨
這些事情都讓我覺得接這職務壓力很大，但是直屬主管有跟我說，如果有什麼問題都可以
找他們，之後如果做的順會再加薪，但我公司都是加不多就是了。新人會不會來也是未知
數，覺得這段過渡時期自己可能會爆炸
也有遇到交期到了，但是機器還是沒做好，導致又要延交期，業務就會不行，然後這時候
就要去喬，但是我是最不會溝通協商這塊的，不知道怎麼做比較好，一開始進這間公司是
做人事，陰錯陽差變成業助，現在又要變成最害怕的類似生管助理，主管們好像都忘記我
之前出過的包，說我能力可以的，但我心理只有緊張跟害怕不知道以後怎麼做會比較好...
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